Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенный без вины - опыт работы на заводе Renault в Москве

16.11.2021, 02:51
• г. Москва

Я гражданин Азербайджана но живу в Москве больше пяти лет и имею вид на жительство, месяц назад устроился на работу на завод производства автомобилей марки Renault в городе Москва. Через компанию подрядчика под названием "Юнити". Отработав ровно месяц без каких либо замечаний и нарушений, компания заявила о закрытии вакансии и заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили сдать пропуск на завод и ключи от личного шкафа в раздевалке. У меня остался на руках трудовой договор который подписал только я, оказывается что работодатель не подписывал договор и не ставил печать - об этом я узнал только в день объявлении о закрытии вакансии. Еще у меня на руках есть бумаги о прохождении медосмотра перед каждой сменой. Подскажите как быть и что делать?

Читать ответы (3)
Заставляют написать увольнение по собственному желанию Заставляют написать заявление по собственному желанию Заставляют написать заявление по собственному Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию
Ответы на вопрос (3):

Жаловаться только.

Вот моя статья

www.9111.ru

Спросить

Установить факт трудовых отношений возможно (а в данном случае - нужно) в судебном порядке.

Составление иска в суд - платно - - - -

Спросить

Какой еще "вакансии"? Вакансия и так закрывается, когда Вы на нее устроились и начинается Ваша работа в должности. Они полный бред несут.

Не пишите ни в коем случае заявление по собственному. Вы зарплату получали?

Скорее всего надо обращаться в суд с иском и устанавливать факт трудовых отношений, с остальными исковыми требованиями надо разбираться.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
22.10.2014, 22:38

Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Читать ответы (1)
Иван Игоревич
11.07.2014, 19:40

Директор завода с условной судимостью - будет ли это проблемой в новой компании?

Устраился директором завода в крупную компанию. Вакансия была горящая, до этого отработал 10 лет директором завода в другой компании. Подписал трудовой договор, СБ не пробивала на судимость, но на днях должны пробить, был судим условно, 20 лет назад. Остался ли след о судимости?
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 22:52

Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2014, 23:08

Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению

Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу. Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий Викторович
07.09.2015, 11:36

Опыт работы в компании ООО Стаханов - Проблемы с получением расчёта и договора

Без Вашей консультации никак не обойтись. В начале июля через сайт работы нашёл вакансию на должность кладовщика-отборщика через компанию ОООСтаханов аутсорсинговая компанию по подбору персонала. Офисы по всей России. Компания заключила договор с Распределительным центром розничной сети МагнитЗАОТандер. Который располагается в городе Славянске-на Кубани. При устройстве подписывал договор в двух экземплярах без записи в трудовую книжку. Срок вахт, 30,45,55 смен. Устроился с 13.07.15 г. отработал 34 смены, договора нам так и не дали мотивируют тем что головной офис находится в Москве якобы он ещё за два месяца не подписан. Не могу получить расчёт и договор... как быть в этой ситуации? Нам при работе сделали временные пропуска без номера с фотографией. Номерные желетки есть оставил как доказательства.
Читать ответы (1)
Елена
17.10.2015, 07:43

Куда обращаться, если заставили угрозами написать заявление на увольнение без выдачи приказа о увольнении?

Заставили угрозами написать заявление на увольнение (по собственному желанию) день в день (приказ о увольнении не издали), в какую инспекцию обращаться? По месту прописки? По юрадресу компании? По фактическому адресу офиса? Живу в москве.
Читать ответы (2)
Ирина
08.03.2019, 06:14

Как написать заявление об увольнении без отработки для работника

Работник устроился на коммерческое предприятие, написал заявление о приеме на работу, отработал 4 дня хочет уволиться на 5 день по собственному желанию. Трудовой договор не подписывал. Как правильно написать работнику заявление об увольнении, без отработки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
24.06.2016, 21:57

Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Иван
23.03.2007, 10:05

Что делать, если не хочешь работать в компании после 4 дней работы?

Я отработал 4 дня в компании. До сих пор в отделе кадров меня не устроили. Сдал копии всех полагающихся документов. Заявление о приеме на работу не писал. Договор о найме на работу не подписывал. Расписался только в двух журналах:-о выдаче временного пропуска, который должен быть на руках у сотрудника до получения постоянного пропуска (пропуск у меня на руках) и-о том, что ознакомлен с правилами внутреннего распорядка. Сейчас я понял, что работать в этой компании не желаю. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Достаточно ли позвонить и сообщить о своем желании? Или надо ехать в компанию и увольняться? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)