Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность и дискриминация - премии на предприятии за одинаковые упущения в работе

27.08.2012, 01:11
• г. Каменск-Уральский

На нашем предприятии разным работникам за аналогичные упущения в работе (иногда абсолютно одинаковые) устанавливают премию в пониженном размере по разным (2-м) локальным правовым актам. Вследствие чего одни работники оказываются в невыгодном положении по отношению к другим, т.к. суммы существенно разнятся.

Законно ли это? И не попахивает ли это дискриминацией?

Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Нужно смотреть положение о премировании, но премия - это поощрительная выплата. А если не за что поощрять, то выплачивать не будут

Спросить

Согласно 1-го лок. акта начисляется:

1. за одно нарушение в течении отчётного периода - 90%;

2. за два нарушения в течении отчётного периода - 50%;

3. за три и более нарушения в течении отчётного периода -

премия не начисляется.

Согласно 2-го лок. акта премия начисляется в соответствии с установленным КТУ (коэф. Труд. участия):

1. Базовый КТУ=1;

2. Max КТУ=3,

но подвох вот в чём. Всем работникам ставится Мах КТУ=3.

И при установлении КТУ=1, что допускается 2-м лок. актом, премия сокращается в 3 раза, даже если у тебя одно нарушение в течении отчётного периода. КТУ выставляет руководитель подразделения субъективно, градации уменьшения/увеличения КТУ в лок. акте нет. Вот что я считаю дискриминацией.

Спросить

Здравствуйте.

Обратитесь письменно в трудовую инспекцию. Если есть профсоюз, то туда тоже напишите заявление

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги