Может ли директор школы взять компенсацию вместо ежегодного отпуска в 56 дней - законодательство и права работников
Имеет ли право директор школы не отгуливать ежигодный основной оплачиваемый отпуск 56 дней, а взять компенсацию. Если можно, то ссылку на закон пожалуйста.
Правила компенсации за отпуск регулирует Трудовой кодекс. В нем сказано, что сотрудник может рассчитывать на компенсацию за часть отпуска, которая свыше 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Причем денежная компенсация за отпуск, превышающий 28 дней, возможна как для увольняющихся работников, так и для тех, кто остается трудиться дальше.
Спросить
Елена, ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ст 126 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.!
СпроситьКаждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?
Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
, могу ли я взять компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Работник отработал 13 дней. Положена компенсация при увольнении?
Отдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска перед декретом - правомерно ли это?
Мой декретный отпуск начинается 24.02.2015, работаю я в организации с 01.11.2013 г.за первый рабочий год отпуск я отгуляла, знаю, что имею право авансом взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск у нас 28 дней основной и 8 дополнительный (ст.119 ТК РФ). Так вот отдел кадров отказывает мне в предоставлении дополнительного отпуска, говорят, что имеют право, а я хочу взять все 36 дней. Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
Я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск менее чем на две недели.. к примеру, на 5 дней.. если 6 месяцев уже отработал?
Трудовой договор
3.2. Работник имеет право на:
3.2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, одна из частей которого составляет 14 дней.
Работодатель заставляет брать все дни отпуска (основной 28 + 16 дополнительный) Могу ли я по закону не отгуливать полностью свой отпуск? Например хочу взять только 20 дней.
Я ветеран боевых действий в Чечне, работаю на севере, согласно закона мне положены ежегодный оплачиваемый отпуск основной, дополнительный 15 дней оплачиваемый, как ветерану и за свой счёт 35 дней, так это или не так, и как поступить если организация при увольнении выплатила компенсацию только по основному отпуску, а дополнительный не выплатила?
Спасибо!
Скажите пожалуйста, входит ли время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если можно, то подскажите ссылку на нормативный документ, который это регламентирует. Спасибо за ответ.
