Мой работодатель требует от меня до 15 декабря получить qr-код (причём я официально не оформлен). Я слышал, что пункты постановления N 121 требующие вакцинация, коды и т.п. от сотрудников незаконны и опротестованы в суде!? Скажите как грамотно действовать в данной ситуации, чтобы избежать этого прессинга со стороны работодателя и т.д.
С уважением Святослав Борисович.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить
То, что вы слышали, это очередная утка в интернете, чтобы накалить информацию и она не имеет правового обоснования. Работодатель обязан отстранить от работы, если нет прививки. Верховный Суд признал такое отстранение законным.
Спросить
Святослав, добрый день.
Требуйте у работодателя письменного требования о предоставления получения qr-код до 15 декабря, со ссылкой на закон о том, что ваша должность подпадает под обязательное прохождение вакцинировании.
В случаи отсутствия предписания у вас не возникает обязательств по вакцинации.
Из вашего сообщения понятно, что в дальнейшем возникнет трудовой спор. Начинайте собирать доказательства трудовых отношений и уровня заработной платы, делайте фотографии.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Святослав Борисович!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».
Во-первых, по таким серьезным вопросам нужно пользоваться не "слухами" (что делают, к сожалению, большинство наших граждан в России), а Нормативными актами, которые регулируют эти вопросы.
Во-вторых, этот ваш вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться, а не доверять разным слухам.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 4 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»
7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).
В-третьих, в Постановлении главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 4 перечислены организации, которые обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций (а их много этих инфекций...).
Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по г.Санкт-Петербургу, то ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.
Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.
Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе!
В-четвертых, если Вы работаете в этой организации без заключения трудового договора и без заключения гражданско-правого договора, то Вам и переживать нет смысла по этому вопросу, так как руководитель этой организации Вас не может отстранить от работы на основании статьи 76 ТК РФ и не сможет уволить, а может просто не допускать Вас до этой работы и всё. И Вы, если не желаете делать эти вакцины, тоже можете после 15 декабря помахать этой организации ручкой и найти работу в г.Санкт-Петербурге в тех организациях, где не требуется делать эти профилактические вакцинации от коронавирусных инфекций (их много уже расплодилось...).
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
