Как поступить с непривитыми сотрудниками 60+ на работе - вопросы закона и ответственности

- правильно применить ст 192-193 ТК РФ и уволить по инициативе администрации.

Во первых если сотрудник вышел на больничный он должен предоставить больничный лист, в случае если больничного нет уволить по ст. прогул. По закону все кому 60+ - обязаны привиться! В противном случае тут у вас есть все основания отстранить сотрудника от работы. Но отстранить в период нетрудоспособности мы его не можем. Однако мы имеем право знать причину прогула, если это болезнь то в меру сложившейся эпидемиологической ситуации - дабы не подвергать риску других сотрудников если сотрудник ссылается на ковид он должен направить справку работодателя с положительным ПЦР тестом, в любом случае вам нужно подождать пока сотрудник выйдет с больничного и при отсутствии больничного листа вы имеете право его уволить! При наличии больничного листа вынести приказ об отстранении сотрудника под его роспись т.к. по закону 60+ обязаны вакцинироваться.

Читайте внимательно - "рекомендацией". Пока нет ЗАКОНА, принятого Гос. Думой, вы ничего пенсионному фонду НЕ должны. Запомните это.

Не каждую "рекомендацию" надо сломя голову бежать и выполнять.

Точнее вообще можно не выполнять, т.е. не выполнять.

Указ Мэра Москвы

25 сентября 2020 г. No 92-УМ

О внесении изменений в правовые акты города Москвы

8. Установить, что с 28 сентября 2020 г.:

8.1. Возобновляется необходимость для граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, не покидать место проживания (пребывания), в том числе жилые и садовые дома, за исключением случаев:-обращения за медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью;-следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), за исключением граждан, переведенных на дистанционный режим работы, находящихся в отпуске, в отношении которых оформлен листок нетрудоспособности;-передвижения к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, в целях выгула домашних животных, выноса отходов до ближайшего места накопления отходов, прогулки и занятия физической культурой и спортом.

Граждане, указанные в настоящем пункте, вправе в установленном порядке оформить листок нетрудоспособности

8.2. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы:

8.2.1. Рекомендуется перевести работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы, в том числе в приоритетном порядке работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы

Так что пусть оформляет больничный и "болеет"