Вахтер в спорткомплексе рискует увольнением из-за отказа от вакцинации - как защитить свои права?
Я работаю вахтером в спорткомплексе, меня в сентябре отстранили от работы без содержания, за отказ вакцинироваться против ковид, на днях прислали уведомление, что если до 25 ноября не предоставлю сертификат вакцинации, то будет расторгнут трудовой договор со мной по основаниям 81 статьи ТК. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
ТК РФ не содержит такой причины увольнения, как отказ от прививки. Даже для тех профессий, которые относятся к «группе риска» (врачи, учителя), увольнение за отказ от вакцинации не предусмотрено. Максимум, что работодатель вправе сделать в рамках ТК РФ, — отстранить такого работника от работы (но опять же не для всех профессий это применимо).
Отстранение от работы при этом не является основанием для расторжения с работником трудового договора. Невыполнение в этот период работником своих обязанностей не является нарушением трудовой дисциплины. За отстраненным работником обязаны сохранить рабочее место. В данном случае вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Уведомление носит незаконный характер, жалуйтесь в ГИТ Роструда, не могут Вас уволить.
Также, можно оспорить действия работодателя по отстранению от работы, если работа не входит в ПП 825.
- см. Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, Решение Заднепровского районного суда г. Смоленск от 19.10.2021 г. по делу 2-1710/2021
СпроситьХотела узнать по поводу вакцинации. С работы на почту пришло письмо, уведомление о вакцинации от коронавируса, где есть 3 варианта: 1) буду вакцинироваться,2)медотвод\полученная ранее прививка против ковид,3)отказ от прививки по иным причинам. В случае отказа от прививки могут отстранить от работы. Я мать-одиночка, офис находиться в Москве, сама работаю в Туле (визитный мерчендайзер), организация не попала в список обязательной вакцинации, но уведомление надо отправить, что ознакомлена, боюсь напишу отказ от вакцины по иным причинам, отстранят от работы, а мне до отпуска осталось отработать 2 недели, подскажите пожалуйста, что делать, имеет ли право работодатель отстранить от работы.
Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:
1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:
2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-I9), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6,3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
(п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ)
Следовательно если вы являетесь работником данных сфер и у вас нет противопоказаний вы должны привиться или написать письменный отказ руководствуясь нормой закона (п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Также не забывайте что принуждать вас могут (обязывать) только при наличии соответствующего приказа внутри организации это для начала! И то наличие приказа не обязывает вакцинироваться!
СпроситьВ нашем город гл. санитарный врач вынес постановление о обязательной вакцинации. В поликлинике мне выдали справку о том, что вакцинация от ковид противопоказана до консультации профильного врача. Могут ли меня обязать вакцинироваться на работе с такой справкой? Что делать в данной ситуации?
При наличии подобной справки вас не вправе отстранить от работы ЗА ОТКАЗ ОТ ВАКЦИНАЦИИ.
СпроситьУ Вас по сути медотвод, никто принудить не может, но если Ваша должность входить в перечень Постановления Прав-ва 825, могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, а так вакцинация в РФ носит добровольный характер.
Спросить
Так проходите профильного врача до 01.12 времени много, а пока с такой справкой вас не должны на работе включать в список на вакцинацию от организации.
Спросить
Работодатель требует обязательной вакцинации от COVID-19 - законность требования для сотрудников РЖД
На работе выдали уведомление об Обязательной вакцинации против ковид, подчеркиваю обязательной, с последующим отстранением от работы, на сколько законно требование работодателя? Работаю в ржд.
Здравствуйте! Требования работодателя законы. Если вы против вакцинации, то на сегодняшний день есть только один вариант, это искать другую работу.
СпроситьРаботаю на производстве (бытовая химия, косметика и т.п).Сегодня повесили объявление, что сотрудники обязаны пройти вакцинацию от ковид, если ее не будет, то отстранят от работы. Делать ее не хочу, т.к не доверяю этой вакцинации, но и работу терять не хочу. Подскажите, что делать, на какие законы ссылаться?
Вы вправе обжаловать приказ об отстранении от работы. Ссылки на законы в диалоге с работодателем тут вряд ли помогут.
СпроситьНа работе заставляют вакцинироваться от ковида, я не хочу, так как есть хронические заболевания-астма и врождённый порок сердца, мед.отвод не дают. Я против вакцинации. 26.07.2021 уже придут врачи прямо на работу и начнут всез вакцинировать. Я хочу отказаться и как правильно на законных основаниях мне сделать отказ? Зараннее спасибо!
Для начала изучите приказ руководителя предприятия. Что в нем указано? Вы знакомились с ним? Кто сказал, что принудительно? Где вы это прочитали?
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете написать отказ от вакцинации в свободной форме.
В г. Ярославле действует Постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области от 13 июля 2021 года № 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Этим постановлением предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 60 % от общей численности работников.
Организации, которые обязаны вакцинировать не менее 60 % от общей численности работников:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, организаций отдыха детей и их оздоровления всех типов и видов собственности, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
Если Ваш работодатель не работает в одной из этих сфер экономики, вакцинация для Вашей организации не обязательна.
Таким образом, главное для работодателя — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников (имеющие медотвод не считаются в это число). Поэтому если Вы сможете договориться с работодателем о том, что Вы войдете в те 40% работников, которых вакцинировать не обязательно, Вы можете избежать вакцинации.
Нужно учесть, что если в организации меньше 60% вакцинированных, а некоторые работники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из таких работников до улучшения эпидемиологической ситуации.
СпроситьРаботаю заведующей в детском саду. Один из сотрудников отказывается ставить прививку от гриппа, приказ об обязательной вакцинации есть, сотрудник написал отказ от прививки. Отстранили его от работы на 10 дней, он опять написал отказ от прививки. По какой статье можно расторгнуть с ним трудовой договор? Заранее спасибо.
Вопрос регулируется ст.ст. 77 - 84.1 ТК РФ.
Если он не согласен по соглашению сторон расторгнуть договор, ст.79 ТК РФ, то по ст.80 ТК РФ можете уволить, т е по инициативе работодателя.
Спросить
Если брать статью 77 ТК РФ,то в ней нет оснований для расторжения трудового договора применительно к вашей ситуации.
На мой взгляд, расторгать трудовой договор нужно последующему основанию ст.83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В качестве обоснования своего приказа о расторжении трудового договора Вам следует ссылаться на
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней",который обязывает сотрудников детского сада делать прививки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Спросить
Здравствуйте Татьяна Владимировна
За нарушение работником порядка проведения медосмотра он может быть отстранен от работы. За повторное нарушение можно уволить издав приказ о дисциплинарном взыскании, грубого нарушения трудового законодательства и уволить по п.5 ст.81 ТК
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Работники, работающие в организациях, осуществляющих образовательную деятельность входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Прививка от гриппа обязательна.
Уволить работника не можете, тк. в ТК отсутствует основание увольнения в связи с отказом от прививки. Работник отстраняется от работы до устранения причин (прививки). Зарплата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Владимировна! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Вообще в силу п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. НО есть одно "НО": в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Переченьработ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Т.к. речь идет об образовательной организации, то сотрудники обязаны ставить прививки.
Такого работника необходимо отстранить от работы на основании ст.76 Трудового кодекса РФ, а вот оснований для того, чтобы его именно увольнять, ни статья 77, ни статья 81 Трудового кодекса РФ не содержит. Однако сам факт отстранения от работы без сохранения заработной платы сподвигнет работника к тому, чтобы сделать прививку. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьКак поступить, если работодатель требует обязательной вакцинации от COVID-19 - советы и рекомендации
Работаю в гостинице. В офисе. Выдали уведомления об обязательной вакцинации от сами знаете чего. Ссылаются на абз.8 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ. В случае отказа от вакцинации грозятся отстранением меня от работы без сохранения зарплаты. Что мне делать, если я отказываюсь делать прививку и не согласен сидеть без работы и без зарплаты? Как грамотно ответить на уведомление-приказ, чтобы потом в суде не опростоволоситься? Одни говорят, что писать отказ от вакцинации, прилагая всяческие законы и т.д., а другие говорят, что отказ писать ни в коем случае нельзя, т.к. потом в суде будет 100% проигрыш, т.к. работодатель на основании моего отказа от вакцинации имеет право отстранить меня от работы? Помогите, пожалуйста!
Ваше желание в данном случае ничего не значит, вы являетесь сотрудником сферы обслуживания, для вас обязательная вакцинация, если вы не желаете, то пожалуйста без содержания. Суд будет на стороне работодателя, Вас же не уволили.
Спросить
Добрый день, обратитесь к юристу на нашем сайте, вам помогут с составлением процессуального документа. Это платная услуга.
Спросить
Напишите на приказе, что не согласны. Если не требуют отказ от прививки - не давайте, но подготовьте заранее.
Далее порядок действий следующий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
СпроситьВ последнее время.. думаю у всех один и тот же вопрос. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить или отстранить от работы за отказ от вакцинации против ковида? И если не трудно, подскажите на какие статьи нужно опираться при заявлении об отказе.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Данный вопрос регулируется ст. 5 ФЗ РФ "Об иммунопрофилактике". Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.
Спросить
Мария, добрый день..
Могут отстранить от работы, уволить не могут!
Опять же есть условие, не для всех отстранение от работы. Важна сфера, в которой Вы работаете.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, и Вы входите в эту категорию, смотрите ст.76 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
В любом случае уволить не может. Отстранить может только в определенном случае (если Вы относитесь к категории работ, указанных в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825), при соблюдении законной процедуры, которая не всегда соблюдается.
на какие статьи нужно опираться при заявлении об отказе.
При отказе от вакцинации достаточно сослаться на п. 1 ст. 5 Закона 157-ФЗ от 17.09.1998 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Спросить
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение N 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
СпроситьУ меня бессрочный трудовой договор. Получила уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора: оклад на 30% меньше + плановый размер ежемесячной премии а размере n-й суммы (все вместе составляет нынешний оклад). Формулировка: "При отказе от продолжения работы в связи с изменениями..., трудовой договор с вами будет расторгнут по п.2. статьи 77 ТК РФ". Что мне грозит, если я не поставлю подпись? Со мной могут расторгнуть договор при отказе что-либо написать на уведомлении? У меня особое обстоятельство: я беременна (20 недель). Заранее спасибо за ответ.
