Досрочная отмена поручения и проблемы с нагрузкой - что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Здравствуйте

Ирина Владимировна

В соответствии со ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Что входит в понятие трудовая функция

В соответствии со ст.15 ТК РФ-Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Из вышеизложенного делаем вывод

У вас сократилось время работы и заработная плата, что не законно.

На ваше требование произошло перераспределение работы между работниками, что уже является изменением режима работы.

В силу данного обстоятельства, аргументом для обоснования жалобы в трудовую инспекцию можно изложить со ссылкой на ст.74 ТК, ст.15 ТК, ст.57 ТК

Результатом обращения с жалобой возможно будет вынесение предписания работодателю об устранении нарушений.

При этом в жалобе вы вправе просить инспекцию труда о не разглашении информации персональных данных по автору жалобы

Пока можно ограничиться обращением в инспекцию труда, так как при обращении в Прокуратуру, жалоба будет в любом случае адресована инспекции.

В статье 60.2 ТК РФ относительно отмены работы по совмещению сказано: работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если у Вас обязанности остались прежние, ДИ не изменилась. Сократилось только время на выполнение и ЗП-то получается что вас чисто по формальным основаниям незаконно лишили работы по совмещению. Тем более когда сотрудник, которому отошли эти 0,2 5 ставки просто отсиживает время.

Что касается должно ли быть штатное расписание в открытом доступе. ? В статье 21 ТК РФ сказано: работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда [/b. Штатное расписание как раз содержит информацию об условиях вашего труда. Поэтому вы вправе потребовать от заведующей ДОУ дать вам возможность ознакомиться со штатным расписанием.

Стоит ли обращаться в ГИТ или в прокуратуру? [b]Думаю, что стоит, но только нужно грамотно написать такое обращение, сделав акцент в обращении, что вас по формальным основаниям лишили работы по совмещению. Фактически же произошло ущемление ваших трудовых прав. Обязанности остались прежними, время на их выполнение сократилось с 4 часов до 2 и соответственно убрали оплату.

Если вы таким образом напишите обращение в эти органы, то конечно появятся перспективы решения вашего вопроса.

Да, конечно можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру. ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Ирина Владимировна!

1. Да, стоит обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) хотя-бы для того, чтобы осуществили проверку, и вынесли предписание по неправомерным действиям работодателя по расторжению соглашения о дополнительных обязанностях.

8.11.2021 получила уведомление от 27.10.2021 о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы/в связи с изменениями внесёнными в штатное расписание организации в соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ работодатель досрочно, с 1.11.2021

2. Вам получается уведомление вручили "Задним числом", что уже является нарушением ТК РФ.

Уведомление должны были выдать заблаговременно, предоставив вам возможность выбора: работать в новых условиях дальше или нет.

3. Кроме того, отсутствие у вас на руках трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а также соглашения о совмещении - тоже нарушение.

Вам должны были выдать по 1 экземпляру еще в тот год, когда они заключались.

4.

Обязанности остались прежние, ДИ не изменилась.

Что значит не изменились? У вас ДИ должна была быть по одной должности, и ДИ по совмещаемой.

Учитывая то, что соглашение о совмещении с вами расторгли, должностные обязанности по совмещаемой должны были снять.

Если Вам все обязанности по 2-м ставкам включили в одну ДИ - то опять же нарушение.

5. Я считаю, жалобу необходимо писать. ГИТ запросит документы, проверит законность их оформления, расторжения и др.

В случае, если ГИТ выявит нарушения, то работодателю выдадут предписание об их устранении, и привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Пишите жалобу, иначе так и будете работать Вы, а получать заработную плату "Приближенные".

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Должно ли штатное расписание организации быть в открытом доступе? У меня было внутреннее совместительство - по основному месту работы повар ДОУ, в свободное время-подсобный рабочий там же/ по соглашению с прежним руководителем выполняла обязанности кухонного рабочего/. Теперь " кухонного рабочего" УСТНО. перераспределила между поварами. ДИ ни у кого не изменились.