Какие права имеет работник на больничном листе и может ли работодатель направить на медкомиссию?
Такой вопрос. Нахожусь на больничном 116 дней, позвонили с отдела кадров с работы, сказали что более 120 дней находится на больничном неположенно законодательством! ? Но в больнице при продлении больничного листа, в лице коммисии (заведующей терапевтического отделения), было сказанно что порядка 150 дней имеют права оставлять пациента на больничном листе.
Скажите прав ли работадатель заявляя что не более 120 дней только работник может находится на больничном?
И при разговоре с работодателем, отдел кадров сказал что после выписки мы вас направим на прохождение мед-комиссии, для подтверждения проф-пригодности? Скажите может ли работодатель на основании закона направить меня на прохождения медкомиссии? Или это просто ихи (хотелки) ? Ежегодная коммисия на моей работе будет в феврале 2021 года. К томуже у меня ещё неотгулинный оплачиваемый отпуск, и как в данном случае они поступят?
Неправ ваш работодатель, говоря что 120 дней и точка. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” на основании заключения врачебной комиссии продлять больничный и до одного
Если ежегодная комиссия у вас только в феврале-тогда и будете ее проходить
Неотгуленный же отпуск должны предоставить.
СпроситьЗдравствуйте, после такого длительного больничного работодатель имеет право направить работника на внеочередной МО для установления профпригодности по занимаемой должности, при условии что выполняете работы повышенной опасности.
Спросить