Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В поисках работы - как выбрать вид оформления для работы курьером?

19.11.2021, 13:34
• г. Красноярск

Официально не работаю 3 года (родила ребенка). сейчас нахожусь в поисках работы и рассматриваю вакансию курьера (удобный график, не нужно торопиться отвести/забрать из садика). до этого всегда работала официально по трудовой книжке. Потенциальный работодатель предлагает 4 варианта оформления: договор услуг, договор подряда, ГПХ, самозанятость, ИП. что из этого выбрать?

Читать ответы (5)
Оформление договора подряда Работа по трудовой книжке Оформление договора услуг Оформление договора ГПХ Оформление договора
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте. Договор гражданско правового характера нужно заключать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Виктория, чтобы не заморачиваться, рекомендую заключить обычный договор об оказании услуг.

В этом случае заказчик (он же работодатель) будет оплачивать с Вашего дохода сам как налоговый агент налоги.

Закон дает Вам такое право:

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Спросить

Все это так себе, вы не будете считаться работником, никаких отчислений в пенсионный фонд, никаких больничных, никаких выходных и отпуска. Если устраивает то лучше договор услуг, хотя бы налоги сами не будете еще с зарплаты полатить.

Спросить

ГПХ заключайте. НО в ПФР платить за вас не будут, стаж не будет идти в ПФР из всего, что вам предложили. Лучше трудовой договор 56 ТК.

Спросить

У Вас сказано про 4 варианта, а указано только 2.

Более оптимальным будет договор ГПХ, платить налоги не нужно по нему, нигде он не фигурирует.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
10.07.2012, 14:39

Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ? Спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила
30.06.2022, 21:16

Как выбрать тип трудоустройства, который гарантирует права соискателя?

Столкнулась с трудностями в трудоустройстве сына. Работодатели не предлагают оформление согласно ТК РФ с записью в трудовой, а изначально подают объявление на всевозможных сайтах с предложением вакансий: Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП. Подскажите, пожалуйста, какой вариант лучше для соискателя и защищеннее в его правах? Спасибо.
Читать ответы (2)
Денис
24.01.2022, 15:21

Работодатель предлагает ГПХ договор, несмотря на обещания трудового - что делать и какие риски?

Ситуация такая- Устраиваюсь на работу в другой город, работодатель обещает: проживание, инструмент, четкий установленный график работы, своевременную з.п. Но когда дело дошло до заключения договора, предлагает заключить мне гпх договор, а не трудовой. Ссылаясь на испытательный срок 3 месяца, впоследствии по удовлетворению сторон, перевод на трудовой договор. Вопросом "почему по договору гпх?" Отвечают, чтобы при непрохождении этого самого испыт. Срока 3 месяца, было проще рассторгнуть гпх договор, нежели трудовой. Вопрос, законно ли такое оформление, какие риски? И стоит ли вообще устраиваться или искать другой вариант.
Читать ответы (2)
Наталья
09.07.2016, 23:15

Мой график работы не соответствует ожиданиям после подписания договора удаленной работы

Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Марс Саматович
03.12.2014, 20:20

Выбор видов договоров для физических лиц, выполняющих широкий спектр услуг на дому в ООО

ООО предлагает клиентам широкий спектр услуг на дому (ремонтные работы, клининговые услуги и другие). Работу выполняют физ. лица. Т. к. на первом этапе существования ООО нет возможности нанимать сотрудников по трудовому договору, необходимо знать, какой вид договора был бы уместен: договор подряда, договор ГПХ, договор возмездного оказания услуг или же другие варианты.
Читать ответы (1)
Артур
21.06.2020, 08:15

Диджей без трудовой книжки - как получить справку о безработице для выплат по уходу за ребенком

Я работаю много лет диджеем Трудовой книжки нет! Работаю не официально! Жена родила второго ребёнка, нужна справка что я безработный, чтобы супруга получала с работы деньги по уходу за ребенком, справку нужно отнести на ее работу чтобы оформили эти выплаты!
Читать ответы (1)
Екатерина Игоревна
22.03.2022, 15:09

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Читать ответы (1)
Юлия
05.08.2021, 10:03

Влияет ли работа по договору ГПХ на трудовой стаж и пенсионные начисления?

В настоящий момент работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке, стаж более 25 ти лет. Но ищу другую работу. Предлагают работу по договору ГПХ, будет ли засчитан в трудовой стаж, для начисления пенсии работа по договору ГПХ? Работодатель выплачивать собирается белую зарплату путем перечисления на банковскую карту.
Читать ответы (4)
Николай
09.07.2012, 14:08

Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?

Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор. Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку? Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
06.09.2017, 15:56

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Читать ответы (2)