Как защитить себя от требований работодателя по написанию заявления об отказе от добровольной вакцинации?
За отказ от "добровольной" вакцинации работодатель требует написать заявление по собственному. Насколько законны его требования и чем я могу парировать, если не являюсь лицом подлежащим обязательной вакцинации?
Требования именно написать заявление по собственному желанию конечно же неправомерны. За отказ от вакцинации вас могут максимум отстранить от работы в порядке ст. 76 ГК РФ.
Спросить
На сколько законно требование работодателя к работнику чтобы тот либо сделал прививку (условия для вакцинации на работе организованы работодателем), либо принёс документ о вакцинации, либо написал отказ от вакцинации?
К Категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации согласно Приложения N 2. Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям не отношусь.
Незаконно. У Вас есть право на отказ от вакцинации. Регламентируется это п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", согласно которому у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:
К приоритету 1-го уровня относятся:Спроситьлица в возрасте 60 лет и старше;
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
К приоритету 2-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
волонтеры;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.
Здравствуйте, Алексей!
Смотря о какой вакцинации идет речь.
Приложение №2 о котором вы пишите это конечно хорошо.
Но если в целом вы имеете ввиду прививку от КОВИД, то не надо ссылаться на это приложение.
Есть отдельные документы на тему этой вакцинации.
Дата подписания 2 ноября 2020 г.
Опубликован 3 ноября 2020 г.
Вакцинация проводится в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24.09.2020 № 772 "О реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 11.09.2020 № 2309-р" (далее - Постановление № 772) и руководствуясь п.7,1. Временных методических рекомендаций "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другими нормативными документами.
Тут отдельные товарищи пишут вам про право на отказ.
Да оно безусловно есть. Только до работы не допустят и денег не заплатят.
Такое вот право. У Вас право на отказ, у работодателя право не допустить.
Вот и получится так, что останетесь без денег, а умник, которые пишет вам про право на отказ зарплату вам не компенсирует, к сожалению.
Спросить
Усматриваю, что работодатель прсото собирает информацию, которую от него потребовали сверху или свыше.
Работник при указанных обстоятельствах - он не относится к лицам. Которые обязаны сделать прививку под старухам отстранения от работы, спокойно сообщает работодателю правдивую информацию - отказ от вакцинации-
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики.
Если работник очень любит букву закона, то может потребовать от работодателя копию распорядительного документа, в котором работнику предлагается что-то сообщать про прививки и затребовать заверенную копию этого документа. Подав письменное заявление - ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Действия работодателя работник может обжаловать в ГИТ, прокурору и в суд - ТК РФ ст. 392.
Но по мне проще просто сообщить об отказе в прививке.
Спросить
Здравствуйте!
1. Согласно ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" № 157-ФЗ и ст.76 Трудового кодекса РФ, последствия в виде отстранения от работы в случае отказа от прививки предусмотрено только в том случае, если работник или выполняемая работы входит в обязательный перечень в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ.
2. Соответственно, если вы не относитесь к обязательной категории, то требование работодателя о прививке, а также о предоставлении документа о вакцинации-незаконно. Также незаконно требование предоставления каких-то отказов от вакцинации
3. В таком случае следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Будет выписано представление об устранении нарушений закона, а-работодатель будет ещё и привлечен к ответственности.
Спросить
Здравствуйте Алексей
Сотрудник вправе отказаться от прививки на основании пункта 1 статьи 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
Действия работодателя не законны на том основании что:
Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия должно быть установлено в постановлении главного санитарного врача в вашем регионе, то оно распространяется только на группы граждан и сферы услуг, которые указаны в постановлении (письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32).
Из вышеизложенного, если вы не относитесь к категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, то требовать от вас вакцинироваться не законно
При отстранении вас от работы, вы вправе обратиться в суд и суд будет на вашей сторонеСпросить
Здравствуйте. Согласно ст 5 ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней №157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях; выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность; отказ от профилактических прививок.
Таким образом, императивно понудить Вас сделать прививку никто, в том числе работодатель, не вправе.
Почему работодатель требует отказ от прививки понятно, на всякий случай подстраховвывается
Сейчас все работодатели собирают пакет, а именно справки о мед. отводе, заявления работников об отказе от вакцинации, уведомления работников о необходимости вакцинироваться, приказ о предоставлении дней для прохождения вакцинации. В случае введения в Санкт-Петербурге тотальной вакцинации-работодатель делал все, что мог.
Требование работодателя незаконно. Удачи.
Спросить
Алексей, доброго дня Вам.
Такое требование не законно, если только Вы не относитесь к категории госслужащих (Если Вы работаете в г. Санкт Петербург)
Дело в том, что в г. Санкт Петербурге были внесены изменения в Постановление правительства Санкт-Петербурга от 19 июня 2021 года № 406 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121, согласно п. 18-21,
Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга до 15.08.2021 обеспечить проведение в отношении сотрудников указанных органов и организаций профилактических прививок против коронавирусной инфекции до уровня, обеспечивающего наличие антител к коронавирусной инфекции у 65 процентов указанных лиц.18-22. Установить, что руководители исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга несут персональную ответственность за выполнение пункта 18-21 постановления.
Поэтому, вакцинация обязательна в Санкт Петербурге только для госслужащих. Если не сделать прививку от краид, отсраныт от работы без сохранения зарплаты.
Если Вы к такой категории не относитесь - требование не законно.
Ссылайтесь на пункт 5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней, где зафиксировано право отказа от прививки. Вакцинация добровольна.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Смотря о какой вакцине вообще идет речь, могу сказать более что сейчас все работодателя говорят именно так по все стране если речь идет о вакцине против Ковида.
На сколько законно это необходимо знать в какой именно Вы сфере работаете, есть обязательное вакцинирование, а есть рекомендательное вакцинирование.
А так же у Вас есть право написать отказ от вакцины поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни.
Вы так же можете обратиться к своему терапевту и взять справку о противопоказаний, чтобы Вам не делали вакцинацию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Важно для вас:
Не имеют права вас принудительно прививать. Имеете право отказаться.
Перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.
С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.
Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Можете сослаться на данную норму.
Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.
Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьМожно ли при сложившейся ситуации, когда существует принудительная вакцинация для людей, работающих в сфере услуг, считать вакцинацию добровольной и подписывать так называемое добровольное информированное согласие на проведение вакцинации. Спасибо.
Вакцинация по закону считается добровольной, Вас обязать никто не может, Вы даёте свое письменное согласие на вакцинацию либо отказ.
Спросить
Привита, еще ровно 6 месяцев действует сертификат. Работодатель требует ревакцинацию через 6 месяцев после вакцинации, ссылаясь на какае-то распоряжение. Я тяжело перенесла саму вакцинацию и не хочу раньше времени еще раз болеть. Законны ли треборания работодателя? Может он меня отстранить от работы (преподаю)? И на какик законные документы можно ссылаться если имею право пройти ревакцинацию через год после вакцинации? Спасибо.
Работодатель требует (добровольно/принудительно) оформить договор с негосударственным пенсионным фондом. (сейчас у меня гос. пенсионный фонд). Насколько правомерны его требования, чем это может мне грозить в случае отказа?
Ну вы же сами говорите, что добравольно принудительно... по закону ничем не грозит.
СпроситьТребуют на работе написать объяснительную по поводу отказа от вакцинирования... Законно ли требование начальника? И почему работодатель требует вакцинироваться против воли работника? Как можно наказать законно работодателя за навязчивость в его действиях?
Кем работаете? Если не преподаватель-пишите в объяснительной о добровольности мед. процедур. Если не подействует-прокуратура поможет.
Спросить
Андрей Вячеславович, требование писать объяснение за отказ от вакцины незаконно!
Рекомендую написать юридически грамотную жалобу в Департамент здравоохранения, причем подать ее можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Вакцина - это Ваше право, а не обязанность.
Вот только одна из норм закона:
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на[u][/u]:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.
Спросить
Андрей Вячеславович, добрый день!
Обязательное вакцинирование работников в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Поэтому если Вы относитесь к перечню работников, который указан в вышеуказанных нормативных документах, то требование работодателя законно.
Если же Вы не относитесь к определенному перечню, то составляйте жалобу в Прокуратуру и РосТруд.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, требование работодателя о вакцинации неправомерно, Вы в силу ст.51 Конституции РФ вправе не давать никаких объяснений.
Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования.
Роспотребнадзор разъяснил, можно ли отстранить работника из-за отказа от прививки против COVID-19
Служба указала: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.
Дело в том, что иммунизация против нового вируса включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников. Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.
Документ: Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32.
Спросить
Работаю сторожем в спортивном комплексе! И что значит добровольно ть мед. процедур? Можно по подробнее!
СпроситьЗначит требование работодателя незаконно. Вы не относитесь к перечню работников, которые подлежат обязательной вакцинации.
Пишите жалобу в Роструд, Прокуратуру, Департамент здравоохранения.
СпроситьИмеет ли право работодатель оштрафовать повара (100 000 руб) образовательного учреждения за отказ вакцинации против гриппа? Где в законе прописана ответственность работника за отказ от вакцинации. Насколько я понял из Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. работники в образовательных учреждениях обязаны пройти вакцинацию. В случае отказа, его могут отстранить от работы, (но не уволить). Пока не сделает прививку. Тем более сам работодатель не несёт ответственности за отказ его работников от вакцинации. Правильно ли я понимаю. Разъясните пожалуйста. С Уважением, Николай.
Здравствуйте. Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому является заведомо противозаконным.
Спросить
Конечно, незаконно.
Но Вы не уточнили род своих занятий, отрасль, где трудитесь и т. п.
Теоретически, отстранение от работы возможно - при определенных обстоятельствах. Но уволить не имеют права.
Более того, если работодателю приспичило - пусть он и увольняет, пробует издать приказ, где наковыряет в носу доводы и поводы.
Предложение написать заявление по собственному сродни предложению взять кредит, чтобы подарить деньги начальнику)
Спросить
Нет, не законно. В случае чего можете обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту понуждения к увольнению.
СпроситьУ нас на работе работники требуют за счет работодателя провести вакцинацию от клеща. Есть ли какой-то документ об обязательной вакцинации от клеща, и обязан ли работодатель проводить нам вакцинацию. Иногда мы работаем в поле или в лесу, но это бывает редко.
Работодатель настаивает на обязательной вакцинации от covid-19.Работаю бухгалтером в медицинской организации. Могу ли я написать отказ?
Принуждать никто не может, вакцинация проводиться только с добровольного согласия.
Вы можете сделать анализы на антитела и предоставить данные результаты работодателю, так же если у Вас есть медицинский отвод от прививок он должен быть так же предоставлен работодателю.
На основании, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
Спросить
Да, можете. Следовательно, работодатель по нормам статьи 76 ТК РФ может отстранить Вас от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого отстранения (до окончания эпидемии, потому что данная прививка внесена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и обязательна отдельным категориям граждан). В период отстранения зарплата работнику не начисляется.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться по-хорошему - по собственному желанию за однократное опоздание на работу на один час. Насколько законны его требования? Как обжаловать действия работодателя?
