Как уволить работника за невыход на работу без уважительной причины?

199₽ VIP

Нет не имеете права, вы нарушите законодательство, по приходу на работу, проверьте больничный.

Здравствуйте, Сергей! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Т.е. пока уволить не получится. Когда выйдет, нужно будет взять объяснительную, почему не был в период с 15 по 21 октября (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) прежде чем применять меры дисциплинарного воздействия, в частности увольнение за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можете уволить по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ но прежде я бы сделал запрос в ФСС и (или) медучреждение по месту прописки работника, чтобы установить, открывался ли больничный лист. Сам по себе факт не выхода на работу и не предъявление больничного листа не является подтверждением того, что работник не вышел на работу по неуважительным причинам, поэтому во избежание ошибки рекомендуется все-таки проверять информацию.

Здравствуйте Сергей!

В отличии от советского законодательства о труде КЗоТ РФ просто так уволить бездельника не позволит, так как Вам надо будет дождаться закрытия его больничного листка в соответствии со ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя КЗоТ РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Даже если работник и представит больничный лист, подтверждающий его отсутствие на работе болезнью, то основания для увольнения у вас уже есть, потому что с 15 по 22 октября он, видимо, подтвердить невыход не сможет, что является прогулом. Вам главное правильно задокументировать этот факт.

Здравствуйте, Сергей!

Если работник не является на работу с 15 октября, а больничный лист открыт с 22 октября, то вы вправе были его уволить, НО в течение месяца.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Таким образом, вам необходимо сейчас дождаться его выхода, либо направить в ФСС письменный запрос о предоставлении информации об открытых больничных листах на работника.

После того, как ФСС направит ответ об отсутствии открытого больничного листа, можете уволить по ст. 81 ТК РФ, даже если работник не явится.

У вас на руках должно остаться подтверждение, что сотрудник действительно совершил "Прогул", бумага из ФСС будет подтверждением в случае разбирательств.

Всех благ Вам!

Чтобы уволить этого человека по статье 81 ТК РФ за прогулы, у вас должны быть, как говорится железобетонные доказательства отсутствия этого человека на работе именно по неуважительным причинам Если таких доказательств нет то всегда есть риск оспаривания такого увольнения через суд ст 392 ТК РФ В судебной практики нередки случаи восстановления работников на работе, уволенных за прогулы. Если же есть доказательства отсутствия на работе без уважительных причин - то увольнение осуществляется со дня, когда начались прогулы. В вашем случае это 29 октября

В моей практике был аналогичный случай. Для увольнения такого работника за прогулы, мы вначале послали заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление с требованием либо явиться на работу, либо предоставить объяснение о причинах отсутствия на работе. Это письмо вернулось назад. Затем мы выехали на адрес проживания работника-он дверь не открывал. Составили с приглашением соседей соответствующий акт И только потом был издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении за прогулы. Работник появился через месяц - увольнение за прогулы он не стал оспаривать вам советую придерживаться такого же варианта.

Здравствуйте Сергей!

Не можете уволить из вашего вопроса сразу и сейчас.

Вам нужно взять объяснение с работника.

Вам нужно подождать, когда работник выйдет на работу и проясниться причина его не выхода на работу.

(ст.81 Трудового кодекса РФ).

Будьте аккуратны с увольнением пропавшего!

Пока он лично не явится и Вы не соблюдёте порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ нельзя уволить!

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1) Вам надо в табели ставить нули, то есть никакой зарплаты пока.

2) Каждый день, начиная с 15.10.2021, рекомендуется составлять Акты о прогулах на каждый конкретный день отсутствия работника на рабочем месте.

3) Вам надо письмом с описью и (или) телеграммой с уведомлением о вручении вызвать сотрудника на работу.

4) Вам надо письменно обратится в ГИТ и к прокурору с запросами, а что же Вам делать в отношении пропавшего работника.

Нельзя прекратить действие трудовых взаимоотношений с исчезнувшими лицами, факт пропажи которых не подтвержден в судебном порядке. Трудовые книжки и иные личные документы указанной категории граждан должны храниться в организации, при этом в документе по учету отработанного времени (табеле) проставляются невыходы на работу по неустановленным причинам.

Поэтому у работодателя есть 2 варианта:

- не оформлять увольнение, зарплату человеку не начислять и ждать, пока он сам объявится.

По ссылке - подробнее -

glavkniga.ru