Выходные и вакцинация - сохранится ли заработная плата и можно ли отдыхать после вакцинации?

199₽ VIP

Максимум на что вы можете рассчитывать - это оплачиваемый выходной в день вакцинации...

Александра, добрый вечер!

Положены вам два выходных дня.

Можете взять выходные. Выходные должны быть оплачиваемыми — за счет работодателя.

Президент РФ по итогам совещания с членами Правительства РФ, состоявшегося 20 октября, поручил Правительству РФ совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых выходных дней (Рекомендации по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции).

РТК поддержала представленный Минтрудом России проект соответствующих рекомендаций. Согласно документу, утвержденному РТК, предоставление работникам двух оплачиваемых дней рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Обратите внимание, Президент РФ поручил обеспечить принятие и реализацию рекомендаций. Однако некоторые региональные власти возможно будут понимать поручение Президента РФ иначе. Например, в постановлении Правительства Ростовской области от 26 октября 2021 г. № 894 говорится не о рекомендации, а о необходимости всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, обеспечить предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух выходных дней с сохранением заработной платы. www.garant.ru

Здравствуйте, Александра! По вашему вопросу:

1. В Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах РФ предоставление дополнительных дней отдыха при вакцинации от ковида, на сегодняшний день законодательно не закреплено.

2.Это предложение высказала вице-премьер правительства России Т.Голикова в октябре сего года, но как я выше написал, законодательного закрепления это предложения пока не получило.

3. Вместе с тем, работодатель вправе решить такой вопрос самостоятельно,закрепив такое правило в локальном нормативном акте (коллективном договоре, приказе) организации, предприятия, согласно ст.8 Трудового кодекса, и в таком случае это будет иметь обязательную юридическую силу.

4. В локальном акте и должен быть определен порядок предоставления выходных дней и их количество, либо один день для вакцинации, либо два дня для вакцинации, либо-в любое время после вакцинации и т.п

5. Если в вашей организации такой локальный акт имеется,тогда только вы и можете получить такие выходные дня в порядке и количестве, в котором это установлено.