Нужно ли работодателю показывать типовой договор перед его заключением?

Обязан выдать второй экземпляр договора.

При заключении договора обязан выдать вам второй экземпляр Договора, если вы его согласитесь подписать. Если завяленные условия не содержаться в Договоре можете его не подписывать.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, в статье 68 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) речь идет об оформлении работодателем приема на работу.

А порядок заключения именно ТРУДОВОГО ДОГОВОРА регулирует статья 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Во-вторых, если гражданин знает хотя бы основные статьи ТК РФ, которые регулируют трудовые вопросу, связанные с приемом на работу, с переводом на другую работу, с увольнением с работы, и уважает себя, то он не согласится подписывать приказ о приеме его на работу без ознакомления с письменным трудовым договором и получением на руки одного экземпляра трудового договора, подписанного работодателем и работником.

Всего Вам доброго.

Вы должны прочитать договор и подписать. Если с чем-то не согласны, то урегулировать вопросы с работодателем.