Директору. Вопрос: могу ли я занимать должность директора медицинского центра?

995₽ VIP

Да, вы же не медициной будете фактически заниматься.

С уважением.

Вы можете быть как исполнительным директором, так и просто называться менеджер, а Главврач, и останется Главврачом, вы будете параллельно с ним руководить. У вас исключительно административные вопросы и обязанности, а у него медицинские вопросы и обязанности, с которыми вы лично, не имеете права работать так как, не имеете к мед. вопросам, ни какого отношения. См. Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 315-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Здравствуйте. Александр!

Конечно можете.

Исходя из описанной Вами структуры есть единоличный исполнительный орган - Генеральный дирректор. Он и есть то лицо, которое руководит организацией.

Далее, по структуре может быть и Глав врач и директоры центров и прочие должности. Ваша должность хоть и называется "директор", но вы не являетесь грубо говоря "главным" в мед организации. А именно к нему и предъявляются требования о наличии медицинского образования.

Поэтому в вашем случае вообще не о чем беспокоиться.

Если полномочия четко определены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкции, то никаких проблем.

Вы не нарушите закон, если будете занимать должность директорая.

Я так понимаю, что просто нужен управленец на этот центр, чтобы там наладить работу.

Здравствуйте, Александр!

1. Согласно справочник (ЕТКС), директор клиники (руководитель, президент, заведующий и т.д.) должен иметь либо медицинское, либо любое другое высшее образование (юридическое, экономическое и т.д.) и дополнительную квалификацию по управлению в здравоохранении.

2. Учитывая то, что вы имеете высшее образование (не медицинское), проходите профессиональную подготовку, имеете хороший стаж на руководящих должностях и не будете проводить медицинские "манипуляции" - Вы вправе занимать данную должность.

Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

С Уважением!

Согласно

Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 г. N 852 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"

Соискателю лицензии необходимо

в) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих образование, предусмотренное квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам, и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по специальности, необходимой для выполнения заявленных соискателем лицензии работ (услуг);

г) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, осуществляющих техническое обслуживание медицинских изделий (оборудование, аппараты, приборы, инструменты) и имеющих необходимое профессиональное образование и (или) квалификацию, либо наличие договора с организацией, имеющей лицензию на осуществление соответствующей деятельности;

ИНЫМИ СЛОВАМИ, сейчас требований строгих к руководителю на наличие медицинского образования нет, СТАРОЕ положение утратило силу, в связи с этим если вы не осуществляете медицинскую деятельность фактически вы можете быть директором.

Александр, доброго утра!

Да, вы можете занимать должность из вашего вопроса.

У вас есть и опыт и образование. Проучитесь на курсах.

Будет трудовой договор.

Вполне законно, на указанных выше основаниях, вам занимать должность директора медицинского центра.

(Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих")

Здравствуйте Александр

Требования к квалификации директора медицинской организации установлены в разделе II. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Из вышеизложенного, учитывая ваше высшее образование и стаж на руководящей работе не менее 5 лет, вы вправе занимать должность директора медицинского центра

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Решением Верховного Суда РФ от 22 января 2014 г. N АКПИ 13-1208, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N АПЛ 14-57, Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" настоящего Справочника признан не противоречащим действующему законодательству

I. Общие положения

1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований и состоит из пяти разделов: I - "Общие положения"; II - "Должности руководителей"; III - "Должности специалистов"; IV - "Должности младшего медицинского персонала"; V - "Должности прочего персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях".