Законность действий начальника по принуждению стропольщика к работе грузчиком на заводе
Работаю стропольщиком на заводе в цеху и подоговору оформлен стропольщиком начальник заставляет в ручную грузить камазы с коробками в случае отказа быть грузчиком грозит написать докладную, законноли это?
Здравствуйте! Если это не входит в ваши обязанности, то принуждение к трудовым функциям не предусмотренным трудовым договором или допсоглашение и к нему, противозаконны. В случае нарушения ваших прав вы можете обратится с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру. Вы можете выполнять дополнительную работу грузчиком, но только после письменного вашего согласия за дополнительную плату.
Спросить
Я работаю стропальщиком на машиностроительном заводе, в цеху сборки вагонов. Весь цех получает компенсации за вредные условия, это и сварка и т.д.моё рабочее место не аттестован и я ничего не получаю. Где узнать что стропальщик это и опасная и вредная работа. Целый день на ногах, многое приходится грузить в ручную, домой приходу сильно уставший.
Доброй ночи, рекомендую обратиться в отдел кадров с просьбой об ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). В состав материалов СОУТ входит перечень работ, профессий, должностей, описаны вредные и опасные факторы. Вам необходимо проверить, включена ли Ваша профессия "стропальщик" в данный список, какие установлены вредные и опасные факторы по Вашей профессии в цехе. При Вашем несогласии с результатами СОУТ необходимо обсуждать вопрос с Работодателем, профсоюзным органом (при наличии). По результатам переговоров можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В том то и дело что моё рабочее место не аттестовано. И это мне сказали в отделе по охране труда.
СпроситьДобрый вечер Александр,
проведение специальной оценки условий труда обязательно для Работодателя. Так как данное мероприятие затратно, предприятие поэтапно проводит оценку условий труда. Отдел по охране труда должен включить в годовой план мероприятий по охране труда специальную оценку условий труда на Вашем рабочем месте. Если Работодатель не проводит аттестацию рабочего места, то возникает риск административной ответственности для Работодателя.
А также возникает риск у Работодателя по возмещению вреда Вашего здоровья. Рекомендую Вам просить (требовать) от Работодателя направления Вас на внеплановый медосмотр, надо зафиксировать состояние Вашего здоровья на сегодня. И настаивать на проведение специальной оценки условий труда.
СпроситьМой сын на каникулах работал на заводе по договору, ему 14 лет. Директор завода когда узнал, очень ругался, сказал, что начальник не имел право принимать его на работу, и поэтому накажет начальника рублём. Прав ли директор? Сын был оформлен грузчиком, работа не тяжелая.
Надежда ,здравствуйте.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С уважением Александр.
СпроситьУ меня есть подписанное заявление о согласии принять меня в отдел на заводе на определенную должность (позволяет квалификация) ,при этом я работаю на этом же заводе в цеху который не относиться к этому отделу на должности гараздо ниже. Если начальник моего цеха не захочет подписывать перевод в этот отдел что я могу сделать? Могу ли я написать заявление на разрешение о пере воде начальнику завода? И если да, то какой формы?
Заявление пишется в свободной форме, написать вы заявление можете, и при определенных обстоятельствах даже необходимо поступить именно так, главное, что бы ваше завизированное заявление оставалось правомочным!!!
СпроситьЯ работаю на машиностроительном заводе, в литейном цеху. Завод цех передает в аренду частному лицу. Рабочим цеха настоятельно рекомендуют писать заявления об увольнении по собственному желанию. Насколько это правомерно,
Это неправомерно в принципе. Если хотят уволить - пусть делают это по сокращению со всеми выплатами и по установленной процедуре (ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю на заводе в лакопечатном цехе, беременность 5 недель. На чьё имя писать о переводе на легкий труд? На имя начальника цеха где я работаю или на имя директора завода. К начальнику подходила с этим вопросом, он сказал что может только перевести на убрщицу этова цеха.
Здравствуйте.
На имя директора завода.
Можно поступить следующим образом:
1. В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
Таким образом, при предоставлении Вами работодателю соответствующего заявления и медицинского заключения, работодатель обязан перевести Вас на «лёгкий труд» с сохранением среднего заработка по Вашей прежней должности.
2. В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
Так что можете или перейти на лёгкий труд на основании ст. 254 ТК РФ, или попросить работодателя установить Вам неполное рабочее время на основании ст. 93 ТК РФ.
СпроситьНачальник цеха требует от меня работать сверхурочно т.к. завод отстает от графика, в случае моего отказа грозит увольнением. Законно ли это?
Начальник, раздает рабочих в другие цеха на день, в связи со спадом производства. Например, начальник другого цеха просит нашего начальника дать ему пару тройку человек, для выполнения работы, типа погрузить/разгрузить детали, перед этим их упаковать. Может ли токарь или фрезеровщик отказаться идти в другой цех и упаковывать что либо, грузить/разгружать детали?
Понятное дело, что это не сложно. Но все же, если бы посылали в другой цех по профессии другой дело, но грузчиком или упаковщиком никто не нанимался. Спасибо за ответы.
Напишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию по труду, это незаконно!
Спросить..если неисключительные обстоятельства, то с письменного согласия...
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
Развернуть
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЗнакомая работает в детском садике завхозом, заведующая заставляет делать прививки от гриппа, в случае отказа грозить увольнением. Знакомая прививку делать не хочет, так как переносит ее очень плохо. Как быть в этой ситуации? Как правильно написать отказ, чтобы не остаться без работы?
Только если Ваша знакомая принесет справку от врача, что ей противопоказано делать прививку от гриппа.
СпроситьЯ,работаю на заводе шабровщиком цветных металлов у меня сдельная оплата труда, работа всегда есть. Меня заставляют еще работать стропальщиком но эта работа мне не оплачивается. Но меня заставляют и грозятся наказанием что мне делать в этой ситуации.
Здравствуйте Александр! Работник выпоняет работу в соответствии с заключенным трудовым договором.
СпроситьСитуация следующая - работаю на заводе в литейном цехе, на сайте нашего завода узнал, что на заводе есть много разных вакансий в других цехах, пообщался с начальником из другого цеха, он подтвердил информацию, что есть разные вакансии, но нужно встретится и при личной встрече всё обговорить. Так вот - насколько критичной будет ситуация - если я уволюсь по собственному желанию?, что я потеряю в этом случае?, просто слышал не раз о том, что мой сегодняшний начальник цеха в подобных случаях, часто заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше всего поступить в такой ситуации? Работодатель остаётся тот же самый, поменяется только цех.
Прекращать трудовые отношения в рассматриваемом случае не имеет какого-либо смысла и правовых оснований. Впоследствие с Вами могут и не заключить трудовой договор, а окончательный расчет не позволит заявлять об отпуске в первые шесть месяцев работы, т.к. право на него еще не возникнет
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы напишите заявление об увольнении, то есть возможность, что по каким-либо причинам Вас на работу не возьмут.
В Вашей ситуации Вам нужно на имя работодателя написать заявление о переводе в другой цех (на другую должность). Обращаю Ваше внимание, что работодатель не обязан удовлетворить Вашу просьбу.
Спроситьпишите заявление о переводе, если согласны, то должны сделать доп.соглашение к вашему первичному тр.договору об изменении должности, рабочей профессии и пр.
новый тр договор не надо изготавливать.
а увольняться- ни в коем случае. Делается перевод.
Спросить
