Росприроднадзор ответил на вопрос о соответствии постановления Главного санитарного врача нормам Конституции, дав юридическую характеристику действий работодателя в свете санитарного законодательства

На вопрос соответствует ли нормам конституции постановление главного санитарного врача, ответ Росприроднадзора: Здравствуйте. В связи с эпидемиологической обстановкой личный прием граждан в Управлении временно приостановлен. Сожалеем, что сотрудник охраны повел себя неподобающим образом и приносим Вам свои извинения за его поведение. Претензия в организацию, оказывающую услуги охраны, направлена. Ознакомиться с постановлениями Главного санитарного врача по Новосибирской области № 001 от 12.10.2021 и № 002 от 10.11.2021 г. о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям отдельным категориям граждан можно на нашем сайте 54.rospotrebnadzor.ru в разделе "Документы". Что касается позиции Конституционного суда, то он в свое время сказал: отстранение граждан от работы из-за отсутствия прививок обусловлено необходимостью обеспечить в том числе здоровье и безопасность других людей. А значит, указанное правило вполне согласуется с нормой Конституции, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены в той мере, в какой это необходимо для защиты здоровья, прав и интересов иных лиц (ст. 55, ч. 3 Конституции РФ). Следовательно, нарушения конституционных прав не возникает. Что касается действий Вашего работодателя: граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. ст. 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ). Действия руководителей юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности, индивидуальных предпринимателей определены в постановлении, но работодатель самостоятельно принимает решение о временном отстранении от работы или переводе на дистанционный режим работы в отношении своих работников в случаях, предусмотренных в п.п. 8.4 п. 8 Постановления от 12.10.2021. Дайте юридическую характеристику по данному ответу.