Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как работодатель усложнял увольнение сотрудника - история с новым сотрудником и двумя месяцами отработки

24.11.2021, 12:30

• г. Ростов-на-Дону

Подала заявление на увольнение за 2 недели до даты желаемого увольнения. Работодатель отказывался подписывать заявление мотивируя это тем, что сейчас конец года, нужно сдавать годовые отчёты.Потом согласился подписать заявление только в том случае, если я приведу на своё место нового сотрудника. Неделю писала заявления, отсылала их заказными письмами, приносила лично работодателю. В итоге мне подписали заявление на увольнение с отработкой в 2 месяца,14 дней я уже отработала. Могу ли я уйти с работы так как 14 дней уже отработала?

Читать ответы (4)

Писать заявление
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение за 2 недели

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

24.11.2021, 12:32,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте.

Можете уйти с работы и потребовать расчета сегодня же, грозя судом и трудовой инспекцией.

Спросить

Юрист

Литвинова Г. П. 4.7

24.11.2021, 12:34,

г. Краснодар

Добрый день! В рассматриваемой ситуации, можете, имеете право.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

24.11.2021, 12:58,

г. Тула

Да Вам плевать должно быть на проблемы и самодурость работодателя, отсчитывайте 2 недели с момента подачи заявления, у нас нет крепостного права.

Если в последний рабочий день не уволят и не рассчитают, то в этот же день подайте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Вещагина О. Ю. 4.7

24.11.2021, 13:04,

г. Москва

Анна, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Вы вправе прекратить трудовую деятельность, если предупредили работодателя за 2 недели с даты получения им заявления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель усложнял увольнение сотрудника - история с новым сотрудником и двумя месяцами отработки

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов