Правомерность перевода на нижеоплачиваемую работу у пенсионера с несовершеннолетней дочерью

199₽ VIP

Здравствуйте Лариса

Конечно правомерно просить о переводе на другую должность в связи с состоянием здоровья в соответствии со ст.73 ТК

(документально подтвердить)

Только если у работодателя не окажется вакансии, то может отказать)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В статье 73 ТК РФ сказано:Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Как видите, закон требует наличие медицинского заключения о том, что вы не можете работать в должности воспитателя ДОУ и вам необходим перевод на другую работу.

Только при наличии такого медицинского заключения ваш руководитель будет обязан вас перевести. Если же нет такого заключения, то к сожалению для Вас руководитель имеет право вам отказать. Потому что согласно статей 72 и 72.1 ТК РФ перевод на другую работу осуществляется на основании соглашения,достигнутого между работником и работодателем.

Здравствуйте, Лариса! Согласно ст.73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у него работу по состоянию Вашего здоровья:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Увы, но работодатель вправе предложить и нижеоплачиваемую работу, но в этом случае может отстранить Вас от работы либо прекратить трудовой договор, если перевод на срок более 4 месяцев.