Работникам, отказавшимся от прививки от COVID-19, грозит отстранение и увольнение - нарушение правил труда или нарушение прав на собственное тело?

Анастасия, в срочном порядке в Прокуратуру с жалобой и не ждите отстранения/увольнения, Ваши права нарушены.

Отстранить Вас вправе от работы, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у Вас нет мед. отвода, однако уволить Вас не имеют права.

Никто уволить Вас не имеет права, сразу обращайтесь в ГИТ Роструда.

Приказ подписывать не обязаны.

Если работа не входит в перечень постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно сперва оспорить через ГИТ Роструда, затем через суд.

Вам надо подать грамотно составленное заявление об отказе от прививки.

Надо получить обязательно копию приказа, чтобы обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру. По поводу не выходить на работу - пока не получите приказ, на работу ОБЯЗАТЕЛЬНО выходить, иначе уволят за прогул.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.

Здравствуйте.

Отстранить от работы Вас работодатель обязан при отказе от прививки (иначе ему самому грозят штрафы), в соответствии со ст.76 ТК РФ.

Но уволить Вас в этом случае нельзя, это уже незаконно, и Вы тогда можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.

С уважением.