Правомерно ли начальник угрожает увольнением из-за того, что сотрудник не выполнил вовремя задание?

Ситуация следующая: устраивался на работу оговорил размер зарплаты, директор сказал что вся зарплата белая, но не уточнил как она выплачивается. А именно оклад плюс премия и районный коэффициент к которым прибавлялась премия директора за выполнение особоважного задания. Уровень зарплаты соответствовал оговорённому. Но премия директора составляла 3/4 всей зарплаты, налог платился со всей зарплаты. Этим и пользовалось потом начальство, так как не было никакой конкретики что за задание надо выполнить. Могли послать на шахту откуда приходилось приезжать переработав 4-8 часов, а выходить на работу надо было также к 8 утра, заставляли выходить в выходные, это никак не оплачивалось, директор потом говорил что всё оплачивается его премией, хотя при устройстве на работу конкретно пояснил 8 часовой рабочий день. В результате в конце концов написал заявление на увольнение. Отработав положенные 2 недели забрал трудовую, но оплатили не последний месяц без премии директора, насколько это вообще законно. Надо сказать что на предприятии действует профсоюз угольщиков, поэтому и был уверен что нарушений не будет, при работе на другом предприятии помнил что это профсоюз может защитить работника, на этом же предприятии профсоюз выполнял только функции раздачи новогодних подарков.

Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.

Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?

Пошла на работу с очень высоким давлением, заставили работать физически, и угрожали увольнением если не пойду! Все грязные работы какие есть заставляют делать людей, которым постоянно угрожают увольнением..

Дочь работает в частной фирме фактически с 1 февраля, трудовой договор подписан с 1 мая. Узнав о ее беременности, директор предложил уволиться по собственному желанию. После отказа уволиться стал угрожать увольнением по статье "несоответствие занимаемой должности", хотя раньше нареканий ни письменных ни устных не было, а в настоящее время отстранил от работы за отказ выполнять его абсурдные требования, которые выполнить было невозможно. Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно. Но подскажите, как грамотно вести себя, чтобы обезопасить дочь от подобного давления и нервотрепки?

Моя подруга решила уволиться по собственному желанию, она 8 месяцев не была в отпуске, посоветуйте как ей лучше уволиться не потеряв отпускные. Насколько мне известно она может пойти в отпуск с последующем увольнением, только загвоздка в том, что на днях она написала уже заявление на увольнение. В общем жду ответа с нетерпением, и хотелось чтобы он был подкреплен всеми возможными статьями ТК.

Заранее благодарю.

Я инвалид 3 группы. Устроилась на работу в одно газораспределительное предприятие г. Якутска, где в целом проработала 3 года. Первый год проработала в планово-экономическом отделе, все было вроде нормально, замечаний со стороны начальника и руководства не было. Но, в следующем году меня по производственной необходимости перевели в другой отдел. Там начались проблемы. Начальница была с самого начала недовольна моей работой. Постоянно придиралась по поводу моей медлительности, невнимательности. Узнав о том, что у меня бывают приступы эпилепсии, заявила, что: «не собирается со мной возиться и оказывать первую помощь, когда со мной случится приступ», хотя никто от нее этого не просил. Я считаю, что работала не хуже остальных сотрудников, тем более что только-только начала осваивать новые обязанности, которые по содержанию были совершенно другие, чем те, которыми я занималась до перевода в данный отдел. С новыми обязанностями меня с самого начала не ознакомили: не было ни списка функциональных обязанностей, ни плана работ, или поручений. На момент моего перевода начальница находилась в очередном отпуске. Мне пришлось самой «докапываться» и «догадываться», вникать в суть своих новых функциональных обязанностей. Мне приходилось сначала обращаться к начальнице за помощью и разъяснениями по тому, или иному вопросу по телефону. В конце концов, начальница начала давить на меня с требованием уволиться по собственному желанию. Я считаю, чтоработала не хуже других сотрудников. Не опаздывала, не прогуливала, свои обязанности выполняла. Но,меня "попросили" уволиться по собственному желанию. Пришлось уволиться. Все это было в июле 2007 г.

Могу ли я попытаться восстановиться на работе через суд, или хотя бы предъявить иск за моральный и физический ущерб, так как здоровье мое на тот момент значительно ухудшилось, ведь я была вынуждена уволиться под давлением? Или я не смогу после всего работать на прежней работе? Каковы шансы, что я выиграю?

Как быть? Заваливают работой и устанавливают короткие сроки при которых эту работу не выполнить. Сроки сдачи работы настолько малы что это вынуждает работать сверхурочно и в выходные дни по собственному желанию. Таким образом подразумевается если не выполняются сроки работы то значит сотрудник не справляется в силу своего не профессионализма и вынужден работать сверхурочно. Начальство намеренно использует тот факт что работник боится потерять работу. Что делать?

Директор (женщина) ревнует к учредителям одну сотрудницу, не менее умную и красивую. Учредители хвалили сотрудницу, говорили о карьерном росте. После этого Директор вынуждает уволиться, подставляет сотрудницу и всех сотрудников тоже пугает-настраивает против. Со стороны сотрудницы были некоторые ошибки, но не существенные, по сравнению с другими штатными сотрудниками. Вопрос в следующем: директор вешает всю вину по своим заданиям на сотрудницу и вынуждает написать заявление по собственному желанию. А если нет, то угрожает поступить иначе. Как быть сотруднице в данной ситуации? Как защитить свои права и доказать свою невиновсно? Как сохранить рабочее место? Или лучше уводиться? Как добиться выплат по неофициальной части по заработной плате? Сотрудница взяла больничный пока что. Имеют право во время нахождения на больничном звонить с работы и требовать ключи от офиса, который есть у всех других сотрудников? Имеют право требовать фото больничного выслать по ватсапу? Или его только после выхода на работу показать? Как защититься от нападков директора (женщины)? И спокойно уволиться без последствий?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. Не устраивает отношение директора. Заставила работать до часу ночи, хотя смена была не моя, закрыла кухню (я не могла даже выпить воды) и к сожалению она не оплатила этот день.

Непосредственный начальник отдела дал задание выполнить работу в кратчайшие сроки.

Я дважды пыталась объяснить ему, ссылаясь на документы, что в эти сроки работу выполнить нельзя. Для ее выполнения требуется более длительное время.

На что начальник ответил, что это мои проблемы.

Я обратилась к директору с просьбой дать большее время для выполнения этой работы.

На что директор согласился.

Если бы я не пошла к директору, то за срыв этого задания я понесла бы наказание.

Теперь начальник отдела требует от меня ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ, на каком основании я пошла к директору.

Он говорит, что сотрудник не имеет права ходить с рабочими вопросами к директору.

Вправе ли он от меня это требовать?