Неравный отпуск и вредность на предприятии - правомерно ли изменение условий?
Работаю на предприятии два года. У меня отпуск 35 дней и вредность 8%. У других работников 42 дня и 12% хотя условия одни и те же, работа одинаковая. Сейчас внезапно мне подняли и сделали как и у всех. Законно ли было сначала?
Здравствуйте.
Важны условия труда.
Если ничего в условиях труда не поменялось ваших и в трудовом договоре, то не законно.
Тем более без вашего согласия.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Неравная длительность отпуска - Как защитить свои права при равной работе?
Соблюдение условий труда - законность отпуска и снятие вредности для электрогазосварщика
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Дискриминация на работе - неравные условия труда и возможность обратиться в суд
Вредность на предыдущем месте работы в котельной - возможно ли получить частичное признание и судьба стажа на новом месте работы
Перевод работников в другие филиалы - что делать, если не устраивают новые условия труда и возможные выплаты
Отсутствие дополнительного отпуска за вредные условия на новом предприятии - правомерность решения отдела кадров
