Скажите пожалуйста, меня сократили на работе 19.11, а 22.11 я уже официально оформилась на испытательный срок в другую организацию, поработала неделю и решила уйти, т.к. не устраивают условия, если я сейчас расторгну договор, то могу ли я стать в центр занятости и получить от моей первой организации вторую выплату по сокращению? Т.к. в заявлении было сказано, что необходимо это сделать в течении 2 недель.

Нет надо было сразу обращаться после сокращения.

Вы потеряли такое право с момента устройства на др работу, увы.

Могу ли я получить выплату после ухода с новой работы, если была сокращена на предыдущей?

Возможность возвращения на новую должность в организацию после увольнения и его влияние на стаж работы

Получила уведомление о сокращении. Скажите могу ли я уволившись 10.10.2015, вернутся (предположим через неделю) на другую должность в эту организацию получив при этом выплаты по сокращению? Повлияет ли это на стаж работы в этой организации?

Читать ответы (1)

Возможно ли сохранить выплаты за сокращение при переходе на новую работу?

Скажите пожалуйста, меня сократили на работе, но другая организация мне предлагает работу. Не потеряю ли я выплаты за сокращение от первой организации, если сразу же сама трудоустроюсь. Спасибо.

Читать ответы (4)

Права работника при продаже оборудования организации - возможность увольнения по сокращению штатов или прекращение

Моя организация продала оборудование, на котором я работал, другой организации, где меня не устраивают условия труда. Могу ли я расчитывать на увольнение по сокращению штатов и выплату мне выходного пособия или в таком случае со мной расторгнут договор по статье 77 п 6 моя организация не информировала меня заранее о продаже оборудования итребует от меня заявления об увольнении по собственному желанию плюс заявление о приеме на работу в нежелаемую мною организацию для продолжения работы на оборудовании.

Читать ответы (1)

Права на материальную поддержку после сокращения штата и завершения регистрации в ЦЗН - что гарантирует организация и государство

В моей организации произошло сокращение штата. Меня сократили 29 декабря 2014 г., через 10 дней я забеременела. Сейчас я состою в центре занятости населения и получаю как сокращенная пособие в течении 6 месяцев. Сейчас срок беременности 22 недели, в центре занятости мне объяснили, что при сроке 30 недель они меня снимают с учёта. Подскажите, имею ли я право на какую либо материальную поддержку с моей бывшей организации или от государства после того, как меня снимут с учёта в ЦЗН?

Читать ответы (1)

Влияет ли время нахождения на учете в центре занятости на общий трудовой стаж и выплаты по уходу за ребенком?

Просьба помочь в решении следующего вопроса: 25.07.2016 меня сократили в связи с ликвидацией организации, в течении назначенного времени встала на учёт в центр занятости, как полагается, ежемесячные выплаты по сокращению начисляются, через неделю узнала, что в положении. Сейчас нахожусь на 3 м месяце, на следующей неделе устраиваюсь в организацию. Иначе говоря, в новой организации стаж работы составит 4 месяца. Скажите, пожалуйста, будет ли входить то время, пока состояла на учете в центре занятости, в общий трудовой стаж, ведь насколько я знаю, чтобы получать ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком, непрерывный трудовой стаж должен составлять не менее 6 месяцев, в противном случае, выплаты будут рассчитываться по минимальной оплате,7500 ежемесячно. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?

Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?

Читать ответы (1)

Невыплата заработной платы при работе через кадровое агентство - могу ли рассчитывать на компенсацию?

Я проработала в организации 1 неделю. При этом оформление по ТК у них происходит через кадровое агенство. Кадровое агенство связалось со мной только на 2-й неделе работы. При этом, я решила. Что эта работа мне не подходит, и собираюсь уйти из организации. В течении рабочей недели я отмечалась в АСУ по карточке (время прихода-ухода). Могу ли я рассчитывать на выплату заработной платы за отработанный срок?

Читать ответы (2)

Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?

Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?

Читать ответы (2)

Меня заставляют отрабатывать две недели, хотя через неделю я должен выйти на работу уже в другую организацию.

Я хотел бы перейти на другую работу в другую организацию. Меня заставляют отрабатывать две недели, хотя через неделю я должен выйти на работу уже в другую организацию. Праве ли работадатель заставлять меня отрабатывать две недели и что можно сделать, чтобы не потерять работу в той организации куда я собираюсь перейти работать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Я отработала на новой работе (коммерческий банк) 1 неделю.

Я отработала на новой работе (коммерческий банк) 1 неделю. Мне не понравились условия работы и коллектив. Испытательный срок на этой работе составляет 3 месяца. Могу ли я уйти сейчас, не отрабатывая 2 недели?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я получить выплату после ухода с новой работы, если была сокращена на предыдущей?

Липецк - онлайн услуги юристов