Лешили премии за то что отказался от подработки, законно?

Нужно изучить Вашу должностную инструкцию, зафиксировано ли где количество точек, которые Вам нужно посещать. Также нужно изучить локальные акты организации об оплате труда и премировании.

Как правило, в положении о премировании нет такого условия, что работник лишается премии за отказ от сверхурочной работы или совмещение. Вам нужно ознакомиться с таким положением, действующим в вашей организации, обратившись к директору или в кадровую службу. Если такого условия в положении вашей организации нет, - значит лишение премии незаконно. Хотя, согласно ТК РФ, работник имеет полное право отказаться от подработки. Следовательно, если положение составлено с нарушением норм трудового законодательства, - это повод для обращения в жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру.

Смотрите локальные акты по этому поводу, что работодатель издал, так как законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

- показатели премирования;

- основания лишения премии или ее уменьшения;

- пределы уменьшения.

Там же можно установить, что работник останется без премии, если на нем "висит" дисциплинарное взыскание.

Когда все условия закреплены в локальном нормативном акте, в приказе о премировании не требуется указывать, за что каждому работнику начисляют или не начисляют премию.