Бывшая сотрудница рискует потерять новую работу из-за возбужденного исполнительного производства - как действовать?
Возбуждено исполнительное производство. Пришло сообщение на госы. Сумма около 300 тыс. Бывший работодатель подал в суд. За недостачу в магазине. Материально ответственное лицо я,при ревизии присутствовала, по глупости все подписала. Была морально раздавлена, не понимала ни чего. В суд не ходила. Не выдержу больше этих обвинений, все прекрасно понимают, что куда исчезло, крайняя все равно я,тем более все что мне давали подписать, уже подписано. Вопрос вот в чем: есть ли смысл отменять ИЛ? И как избежать, того что отправят ИЛ на новую работу? За такое уволят сразу с новой работы. Как действовать дальше не знаю.
Только если погасить долг ИЛ гарантированно не направят по новому месту работы.
СпроситьЕлена, нужно видеть документ, который вы получили на госуслуги, вероятно это постановление о возбуждении исп. производства, на руках?
В срочном порядке отменять.
СпроситьЗдравствуйте.
ИЛ - исполнительный лист? Он не отменяется. Можно обжаловать решение суда в апелляционной инстанции.
Чтобы понять, есть ли смысл обжаловать решение, нужно изучать Ваше дело и все документы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, Вам очень пригодилась бы юридическая консультация от юриста до того, как Вы подписали Акт о результатах инвентаризации, а также до того, когда суд по иску вашего работодателя своим Решением взыскал с Вас этот долг. Но Вы долго бездействовали, вот и результат.
Во-вторых, чтобы признать ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ недействительным, нужно отменить Решение суда, на основании которого этот исполнительный лист был выдан взыскателю долга, путем подачи на решение суда Апелляционной жалобы согласно положений ГПК РФ.
В-третьих, чтобы избежать отправление взыскателем исполнительного листа для исполнения (удержания из вашей зарплаты 50% ежемесячно), можно выплатить с умом сразу взыскателю этот долг.
В-четвертых, с работы НЕ УВОЛЬНЯЮТ за то, что у работника есть долги по исполнительным документам, так как для такого увольнения нет в Трудовом кодексе РФ оснований.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьИЛ направят приставам, те найдут вашего работодателя, если официально работаете, и вышлют Постановление об обращении взыскания на ЗП и иные доходы с удержанием 50 % ЗП (например, ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Сделает пристав запросы в банки, Росреестр, ГИБДД и т.д., и если что-то найдёт, то выставит запреты на регистрационные действия, обращения взыскания на банковские счета.
ИЛ вы не отмените, а вам подавать апелляцию на решение суда с восстановлением сроков для её подачи. Однако вы сами не появились в суде и чем будете мотивировать в ходатайстве о восстановлении срока для подачи апелляционной жалобы? Ознакомьтесь с делом, фотокопии с него сделайте, получите решение суда и возможно найдёте к чему можно придраться.
В суде можете рассрочку просить в выплате долга, ст. 203 ГПК РФ.
С 01.02.22 должникам по категориям по вашему заявлению обязан пристав оставить прожиточный минимум установленный в регионе или в России, где больше. Вы также подаёте в суд заявление об увеличении прожиточного минимума в связи с нахождением на вашем содержании иждивенцев. Взыскатели по копейкам будут ваш долг получать, либо вообще не получать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация