Не могут ли вышестоящие профсоюзные инстанции принять ее, обязав нас включить ее в свою первичную организацию?

Крым. Симферополь. Добрый вечер. Елена. Ситуация выходит за рамки понимания. Очень хотим получить квалифицированный ответ. На работу приняли инвалида первой группы, которая скрыла от работодателя этот факт. Проработав два месяца, она, как и все мы, ушла на карантин в январе 2020 года. С того времени и по сегодняшний день, женщина на работу не выходила. Она была уволена в мае 2020, по истечении срока договора. Но суд ее восстановил. Бессрочный больничный, как оказалось впоследствии, не дает возможность ее уволить. Полтора года судов, оскорблений в адрес школы, унижения директора... Теперь эта женщина требует принять ее в профсоюз, с выплатой материальной помощи за два года и напоминает, что у нее скоро 55-летие... Притом, что она не член нашего профсоюза. Может путанно я объяснила, но она просто изматывает. И что особенно печально-она очень грамотный юрист. Терроризирует все городские службы. Её все боятся. Лечащий врач тоже подал на нее в суд. Мы хотим ей отказать в приеме в профсоюз. Имеем ли мы на это право? И если да, то какими документами это можно подкрепить? Я прочла на эту тему подборку вашей газеты, перечитала Порядок приема... Очень нужен документально обоснованный ответ. Надеюсь на вашу помощь. И еще. Не могут ли вышестоящие профсоюзные инстанции принять ее, обязав нас включить ее в свою первичную организацию? Спасибо.