Дискриминация и отстранение от работы по незаслуженным причинам - что делать?
Вопрос в следующем: работаю в ОАО «РЖД», но в виду множественных нарушений со стороны руководства, было написано заявление в трудовую инспекцию, которая проводила проверку в течение 2 х месяцев. По итогам проверки было вынесено не одно определение со штрафами. На тот момент находился в очередном отпуске. По выходу из отпуска оказался просрочен экзамен по электробезопасности, где председателем был назначен главный инженер, который, в свою очередь, по итогам вышеуказанной проверки, получил дисциплинарное взыскание и денежныйштраф. Данный экзамен удалось сдать только с 3 го раза, т.к. ко мне было предвзятое отношение, и скорее всего предварительный сговор с руководителем подразделения, чтобы заваливать экзамен. По этой причине отстранили от работы без сохранения з/пл (около 40 дней в итоге). Другие работники с «неуд.» оценкой так же пересдавали экзамен, но без отстранения.
Вопрос: могу ли я компенсировать «простой» в работе из-за предвзятого отношения руководства. При этом пострадали ми дети, т.к. я являюсь плательщиком алиментов, а они за это время не выплачивались.
Как правильно поступить? Могу ли я требовать от работодателя оплаты того времени, на которое меня отстранили?
Надо разбираться по датам, пишите опять жалобу в ГИТ, но доказать предвзятое отношение будет сложно, решать прийдется в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить сотрудника по нарушению служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания после отпуска
Возможно ли наложение взыскания на работника после выхода на работу
Проведена проверка электрохозяйства на предприятии ОАО РЖД ВЧД-14 г.Энельс, Анисовка - главный механик получил штраф
