Как тугоухость повлияла на карьеру - опыт сотрудницы, получившей медицинское заключение о нетрудоспособности
Устроилась на работу в 2014 году проходя мед. осмотр обнаружили 1 ст. тугоухости на работу приняли. Отработала почти 8 лет. При очередном мед. осмотре слух ухудшился до 2 ст. тугоухости. В связи с новым положением я не могу быть допущена к работе. Выдали мед. заключение о нетрудоспособности в зоне шума (работа связана с шумом).
Про проф. Заболевание не идёт и речи т. к я устрайвалась уже не со 100% слухом. Вакансии свободных нет, скорей всего предложат разорвать трудовой договар.
Есть какое то решение в этой ситуации?
Спасибо.
Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника (например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда), или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.
Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других – уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении. Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности.
Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441[1] (далее – Приказ № 441). Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских
осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.
К сведению:
Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения.
Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы:
о наличии (отсутствии) у работника заболевания, факторов риска развития заболеваний;
о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;
о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Медицинские заключения могут оформляться:
в произвольной форме (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо другая форма справки или медицинского заключения) с проставлением штампа медицинской организации;
на бланке медицинской организации (при наличии).
Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
К сведению:
Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н, и индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 31.07.2015 № 528 н.
В качестве медицинского заключения также могут быть представлены:
справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643[2];
программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56[3];
медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, что следует из совокупности положений абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302 н.
Перевод на другую работу
по медицинским показаниям
В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод.
При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении.
Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение. Пример соглашения приведен на стр. 62.
На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения.
Спросить
По состоянию здоровья работодатель не может Вас допустить к работе. Если нет вакантных должностей, подходящей Вам по квалификации и здоровью, то трудовой договор расторгается.
П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Для увольнение осмотра одного врача не достаточно, требуется медицинское заключение!
Такая формулировка может помешать трудоустройству, поэтому подумайте об увольнении по собственному желанию. Рассмотрите вопрос об установлении инвалидности, изучите коллективный договор, может есть какие-нибудь компенсационные выплаты при увольнении по состоянию здоровья.
Спросить
На работу принес заключение от сурдолога о 1 степени тугоухости. Моя работа связана с шумом. На работе мне предложили 2 вакансии которые мне не подходят и сказали что меня уволят по состоянию здоровья.
Да, если по медицинским показаниям выполнять работу не можете и нет другой подходящей работы или вы от нее отказались, уволят с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьРасскажите как быть. Ситуация при приеме на работу прошол полный мед осмотр заключение о допуске на руках и на предприятии. Проходил в 2016 г. на сегодняшний момент руководство отстранило от работы по причине не прохождения планового мед осмотра. Притом что действие мед осмотра 12 мес. как поступить с этими днями?
Предоставить работодателю ваш полный медицинский осмотр и заключение о допуске! Потребовать от руководства положение (правила внутренние вашего предприятия) о прохождении планового медицинского осмотра!
СпроситьМужу 51 год, работает водителем уже 30 лет, через 4 года на пенсию (северную). На работе ежегодно проводится мед. проф. Осмотр. Работает он на кразе-манипуляторе, инман. В 2011 году обнаружили что у него одно ухо плохо слышит, это действительно так, но немного. К работе тогда его допустили. Сейчас пройдя мед. осмотр его не допускают к работе на больших грузовых машинах, сказали только на легковых можно. Начальник предложил ему работу слесаря, для этого он должен пройти обучение за свой счёт. Зарплата почти в 2 раза меньше. Подскажите пожалуйста является ли потеря слуха профессиональным заболеванием? Если мужу все-таки придется уволится будет ли он иметь право на компенсацию по этому заболеванию.
Здравствуйте, Людмила! Дело в том, что для получения льгот и компенсаций Вашему супругу необходимо доказать, что заболевание, полученное им является профессиональным. При наличии соответствующего документа, согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Кроме того, в соответствии со ст. 182 ТК РФ, при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
СпроситьВопрос о проф. Заболевании. Здравствуйте, вопрос не простой, вероятно придется судится с работодателем. Проходил проф. Осмотр, было выявлено заболевание, небольшая потеря слуха. Медики к работе всё равно допустили. Видимо пока не влияет. Проверяли слух прибором, которым ни при устройстве ни после, во время проф. Осмотров не проверяли. По логике вещей я был здоров Но при вопросе повлияла ли моя работа (водитель, повышенный шум) отвечают что неизвестно, так как прибором не проверяли при устройстве, иначе бы могли сравнить и сказать (но это конечно проще всего). Официально у работодателя нигде не зафиксировано что у меня на т.с. повышенный шум, хотя у производителя в инструкции на т.с.написано шум до 101dB, а по сан. нормам, где-то читал, нарушение слуха наступает при шуме 98 dB.Я уверен что слух падает из за этого. Могу ли я рассчитывать на проф заболевание?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Могу ли я рассчитывать на проф заболевание?
НЕТ ОДНОЗНАЧНО, водители имеют трудовой стаж и по 50 лет, но слух от этого, у них не изменился!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вы неверно слышали. Выводы о наличии заболевания могут сделать только врачи. После прохождения комиссии.
Ст. 184 ТК РФ.
Поэтому можете рассчитывать или нет юристы вам однозначно не скажут.
Спросить
Андрей!
Вопрос регламентируется п.2.5 Временный порядок взаимодействия субъектов и участников системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по вопросам медико - социальной экспертизы, медицинской, социальной и...
2. Порядок осуществления медико - социальной
экспертизы пострадавшего для определения степени
утраты профессиональной трудоспособности (в процентах),
нуждаемости его в медицинской, социальной
и профессиональной реабилитации.
Так, в соответствии с этим пунктом, привашем обращении по этому поводу, Медицинская организация в порядке, определенном Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 N 206 и Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан", направляет пострадавшего на медико - социальную экспертизу после проведения всех необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. (Форма направления на медико - социальную экспертизу утверждена Приказом Минздрава России от 14.05.97 N 141 "О введении учетной формы "Направление на медико - социальную экспертизу", порядок ее заполнения определен Инструкцией Минздрава России от 15.12.99 N 06-23/6-20.)
"Временный порядок взаимодействия субъектов и участников системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по вопросам медико - социальной экспертизы, медицинской, социальной и...МСЭК может вам удостоверить профзаболевание, вы можете на него рассчитывать, если комиссия это признает.2. Порядок осуществления медико - социальной
экспертизы пострадавшего для определения степени
утраты профессиональной трудоспособности (в процентах),
нуждаемости его в медицинской, социальной
и профессиональной реабилитации
2.1. При осуществлении медико - социальной экспертизы и определении степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах), нуждаемости пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации учреждения МСЭ руководствуются "Положением о порядке установления врачебно - трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.04.94 N 392, в части, не противоречащей вышеуказанному Федеральному закону.
КонсультантПлюс: примечание.
Постановление Правительства РФ от 23.04.1994 N 392 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16.10.2000 N 789, которым утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2. Представитель исполнительного органа Фонда имеет право принимать участие в освидетельствовании (переосвидетельствовании) пострадавшего, определении его нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации (разъяснение Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.02.2000 N 781-АО/02-08/10-326 П).
2.3. Порядок организации освидетельствования пострадавшего определяется органом социальной защиты населения субъекта Российской Федерации совместно с исполнительным органом Фонда.
2.4. При повторных несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, возникших после вступления в силу указанного Федерального закона, степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) определяется учреждением МСЭ по совокупности их последствий на момент освидетельствования, если они получены в период работы у одного страхователя, и раздельно по каждому из последствий несчастных случаев и профессиональных заболеваний, имевших место во время работы у разных страхователей, с учетом способности к профессиональной деятельности и в сумме не может превышать 100 процентов.
КонсультантПлюс: примечание.
Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная Приказом Минздравмедпрома РФ N 206, Постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994, утратила силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ N 625, ФСС РФ N 220 от 24.09.2007.
Новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.
КонсультантПлюс: примечание.
Приказом Минтруда России N 578 н, Минздрава России N 606 н от 06.09.2018 утверждена форма N 088/у "Направление на медико-социальную экспертизу медицинской организацией.
2.5. Медицинская организация в порядке, определенном Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 N 206 и Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан", направляет пострадавшего на медико - социальную экспертизу после проведения всех необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. (Форма направления на медико - социальную экспертизу утверждена Приказом Минздрава России от 14.05.97 N 141 "О введении учетной формы "Направление на медико - социальную экспертизу", порядок ее заполнения определен Инструкцией
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте Андрей
Чтобы рассчитывать на профзаболевание вам при медосмотре должны поставить диагноз для направления на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение и вынести заключение о чем извещается работодатель для оформления страховых выплат
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
Порядок
установления наличия профессионального заболевания
7. При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
11. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях, см. Приказ Минздрава России от 13.11.2012 N 911 н
13. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов:
а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
г) копия трудовой книжки.
14. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
15. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Перспективы и риски судебных споров. Ситуации, связанные со ст. 5.
1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;
Спросить
Порядок медицинского обследования на выявления профзаболевания регламентирован Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 N 206 и Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан",
Вам следует получить в своей поликлинике на правление на медико - социальную экспертизу. Если после проведения всех необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий будет установлена причинно-следственная связь между повышенным шумом и потерей слуха, то ваы можете рассчитывать на то, что потерю слуха признают профессиональным заболеванием.
А какое заключение даст медико-социальная экспертиза здесь вам ни один юрист точно ничего не скажет.
СпроситьЯ работаю в шахте, 11 лет, вредные условия труда. На очередном проф. Осмотре, хирург поставил диагноз варикозное расширение вен нижних конечностей, в карте проф. Осмотра сделал запись, что я не годен к работе во вредных условиях. От лечения я не отказываюсь, мне и не предлагали. По сути, проф. Осмотр не пройден.
Что мне теперь делать? Какой выход из данной ситуации? До пенсии три года осталось.
Здравствуйте! Работодатель обязан предложить Вам имеющиеся вакансии ,не связанные с вредными условиями труда.Если таких вакансий нет,возможно увольнение по состоянию здоровья.ст.77п.7-при отказе от работы,ст.83п.5.-при невозможности продолжать работу .
СпроситьРаботаю на ОАО РЖД (ранее МПС) с 1990 г. машинистом электровоза (до 2015 г. производственный шум). С 2006 г. началось снижение слуха, сначало ставили диагноз нейросенсорная тугоухость 0 степени, после 2012 г. нейросенсорная тугоухость 1 степени сосудистого генеза. Сегодня после прохождения очередной мед. комиссии на заключении производственный врач (терапевт) меня признали не годным к работе на занимаемой должности (не направив меня на дорожный ВЭК) На предприятии в связи с тем, что нет вакансий с моим заболеванием, предлагают работу на другом ж.д. предприятии (еще не знаю на каком), но точно с меньшим доходом. Доктор профпатолог сказал что сосудистый генез проф. Заболеванием не является (417 н п.2.4.1) или просто не хочет заморачиваться. Вопрос: Свяэано ли мое заболевание с проф. Деятельностью? Есть ли у меня шанс оформить проф. Заболевание? И если можете посоветуйте опытного юриста в г. Кемерово, Новосибмрске или Томске.
Связано ли ваше заболевание с профессиональной деятельностью могут сказать медики. А юриста Вы выбирайте сами. Тут все опытные.
СпроситьПроходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр,
Правомочны ли действия работодателя?
действия работодателя не правомочны.
Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьОтличаются ли требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу на должность санитарки больницы и кладовщика /продуктовый склад/ детского сада? И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника без полного прохождения мед. осмотра?... допуск к работе получен уже в процессе работы сотрудника /почти через 1,5 месяца/..спасибо.
При проведении медицинского проф. Осмотра при приеме на работу (работа в районе крайнего севера), выявили эрозивный гастрит, обоснованно ли, в связи с этим, будет рещение о недопущении к работе?
Мне необходимо пройти платный мед осмотр для приема на работу в муниципальной поликлинике. В связи с этим у меня 2 вопроса:
1. Если я окажусь негодной для данной работы, по результатам мед осмотра, то обязан ли работодатель оплатить мне мед осмотр?
2. Ранее проходившие аналогичный мед осмотр оплачивали его после прохождения всех врачей, непосредственно перед выдачей заключения, а теперь мне сказали сначала оплатить, а уже после проходить. Вопрос: Когда я могу произвести оплату мед осмотра?
