Бухгалтерия отозвала расчётки с начислениями и урезала премию сотрудникам - что делать?

А приказ на премию издавался?

Возможно и правомерно, если премия была начислена ошибочно, например. То есть для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо знать позицию бухгалтерии. Они в любом случае должны были объяснить свои действия.

Здравствуйте.

Премирование - это право работодателя, а не обязанность. Если речь идет о премиальных выплатах не закрепленных в трудовых договорах и положении о премировании и такая премия еще не выплачивалась сотрудникам, то действия работодателя могут быть расценены как правомерные.

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.

Вполне возможно, что имела место бухгалтерская ошибка.

Да, в организации приказ был, каждый сотрудник ознакомился.