Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?

₽ VIP

Уважаемый Иван, г.Чита !

НЕ совсем понятно как это " жена в штатном расписании числиться на должности экономиста " ???

Занимать ту или иную должность Работник может только на основании:

1)Заключённого Трудового договора !!!

2)Изданного Приказа о Приёме на работу !!!

Поэтому в вашем случае Расторжение Работодателем Срочного трудового договора в связи с выходом основного Работника является ПРАВОМЕРНЫМ !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.08.2012г

19:31 моск.

Голословное предложение, не может быть доказательством. Чтобы уволить должны быть законные основания - прогул, отсутствие квалификации, привлечение к дисциплинарной ответственности, низкие производственные показатели по сравнению с другими, отсутствие или недостаточность образования по профили должности. На не конкретную ситуацию не возможно найти оптимальное решение. В случае необоснованного увольнения требуйте мотивированного решения, создания комиссии, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Вношу уточнение в вопрос

При приеме на работу руководитель в устной форме пообещал что как только в штатном расписании введут должность экономиста супругу переведут на эту должность. Должность ввели но при этом трудовой договор не изменили и не ознакомили с приказом о переводе на другую должность. Но при этом в новом штатном расписании указанно что супруга занимает должность экономиста это мы знаем точно так как супруга сама составляла штатное расписание для утверждения в министерство и его утвердили . А теперь руководитель всеми путями

пытается уволить мою жену есть информация что основного сотрудника попросили выйти на работу на неделю для того чтоб просто уволить мою супругу .Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации . руководитель организации настроен очень негативно