Уволится с испытательного срока из армии Так что бы не отдать всю зарплату. И сделать все грамотно.

Уважаемый Владимир.

Конечно, не правомерно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

НО... вот реальность жизни такова, что начни вы сейчас что-то требовать от работодателя, он по всей видимости уволит вашу дочку по ст. 71 ТК РФ . И найдёт причины для этого....

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Добрый день!

Все условия по определению размера заработной платы по результатам испытательного срока изложены в Вашем трудовом договоре. Если действия работодателя соответствуют изложенным в трудовом договоре условиям, которые Вы согласовали при подписании, то вопросов к работодателю быть не должно. Смогу помочь, если самостоятельно не разберетесь.

Должны были, Наталья. Обратитесь в суд обязательно.

При увольнении работодатель обязан рассчитать работника в полном объеме.

Мой муж и два сына работали в АЭРОДРОМ ТРАНССТРОЙ. Сыновья уволились. С ноября 2014 не платили нормально зарплату. Муж пока еще числится в штате.Начальство только и делает .что нагло врет по поводу зарплаты. Как ни спроси, говорят что скоро будет. В какой суд нам обратиться, по месту жительства?

По собственному желанию. В этом случае - возьмут на работу

П.6, ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" №53-ФЗ от 28.03.98 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;

отсутствие у военнослужащего возможности содер­жать семью на денежное довольствие, которое он получа­ет (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;

содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);

беременность военнослужащей-женщины в совокуп­ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа­ний к увольнению по состоянию здоровья);

смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Первым делом вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.

И ждите заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией.

Аттестационная комиссия вынесет резолюцию о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, она обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение будет иметь то, насколько убедительно вы сможете аргументировать свой рапорт).

На основании выводов аттестационной комисси командир (начальник) части будет принято решение. Независимо от того, какие выводы сделает аттестационная комиссия, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы.

Командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными.

Для того, чтобы ваш рапорт все же подписали вам необходимо привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих качественно исполнять условия контракта со своей стороны.

Если будет принято отрицательное решение об увольнении, вы можете обжаловать его в суде, обратившись с исковым заявлением, чтобы доказать тот факт, что приведенные вами причины являются уважительными.

П.3, ст.51 ФЗ №53 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

С уважением, юрист Мунасипова Н.В. Спасибо за отзыв.



Антон Николаевич (16.08.2014 в 09:48:49)

Заключение нового контракта дело добровольное, поэтому чтобы уволиться по истечении срока контракта нужно просто изъявить соответствующее желание, насильно военнослужащего никто на военной службе удерживать не имеет права.

Похожие вопросы

Увольнение военнослужащего по организационно-штатным мероприятиямКонтракт закончился, но приказа об увольнении нет. Что делать? Военная ипотека: когда военнослужащий имеет право забрать всю сумму накоплений?

Полезные статьи

Денежная компенсация военнослужащим

Порядок выплат денежных компенсаций военнослужащим

Ведение воинского учета работников в организации

Что необходимо знать о ведении воинского учета на предприятии?

Получение военнослужащими жилья

Порядок получения жилья военнослужащим

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Консультация юристов

О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию





ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ

Бесплатно.

письменно сообщите об этом работодателю за 3 дня до увольнения. . При этом в силу ст. 78 ТК РФ с согласия работодателя имеете право уволиться и без трехдневной отработки. Зарплата получена вами за отработанное время, возвращать ничего не надо

При увольнении Вы вправе написать об этом заявление за три дня. Заработную плату Вам обязаны выплатить за фактически отработанное время.

Олег, нет это незаконно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Многие работодатели грешат подобным: на период испытательного срока ст 70 ТК РФ выплачивая зарплату в меньшем размере Такая практика является незаконной Нахождение работника на испытательном сроке не влечет уменьшение его зарплаты.

Здравствуйте!

Нет, незаконно. Испытательный срок даёт лишь право работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за 3 дня с работником как не прошедшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В остальном трудовой договор с испытательным сроком ничем не может отличаться от трудового договора без испытательного срока. Какова оплата указана в трудовом договоре, такова и должна оплачиваться при условии, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени.

P.S. Дополнительно см. следующую публикацию:

- Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления:

Часть 1 - Подробнее ➤

Часть 2 - Подробнее ➤

Часть 3 - Подробнее ➤

Часть 4 - Подробнее ➤

Часть 5 - Подробнее ➤

Также обращаю внимание, что есть оплаты, которые должны выплачиваться сверх МРОТа:

- Конституционный суд РФ дополнил перечень выплат, которые не могут учитываться в зарплате для МРОТ - Подробнее ➤

Это незаконно. Вам должны платить столько. Сколько это указано в договоре. Пожалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

да 2 раза в месяц

ответ - см. в Вашем трудовом договоре