Времени (гибкий график, суммированный учет).

29.08.2012, 20:48

• г. Астрахань

Сотрудница принесла справку о беременности и написала заявление о снижении нормы часов, с сокращением рабочего дня с 12 часов на 8 часовой режим раб. времени (гибкий график, суммированный учет). Как документально это оформить? Должны ли мы ей в связи с сокращением рабня, доплачивать разницу часов по среднему заработку (тех часов, что сотрудница уже не отрабатывает до месячной нормы, т.к. у всех, к примеру в августе 184 часа, а она отрабатывает только 120 ч.) или оплата производится только пропорционально отработанному времени - по факту отработанных часов? (у нее оклад, к примеру 14000 если расчитывать из расчета пропорционально отработанному времени, то 76,08 часовая ставка * 120 ч. = 9127 ей выплачивать), получается ущемление прав беременной... (бухгалтер утверждет что мы снижаем норму времени, но оклад у нее как был так и остается - отрабатывает 120 часов получает свои 14000, также как раньше при норме выработки 184 часов оклад 14000? подскажите, пожалуйста где правда... заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лобанов С.И. 5.0

29.08.2012, 21:19,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Екатерина! Бухгалтер прав - платить нужно среднюю з/п.

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5). Сокращение рабочего времени – это также изменение условий трудового договора.

Спросить

Сергей, доброго времени суток! благодарю за помощь, еще один нюан по данному вопросу: беременную не переводили на иную должность, она оставалась в своей должности, только со сниженной нормой часов- тут как быть? оплатить по факту отработанного времени при этом сохраняется оклад и ей за ее 120 часов платят 14000 (так же, как если бы она работала полную месячную норму часов = 184) или все- таки оклад уменьшается в связи с сокращенным временем выработки? средний заработок, как я понимаю, сохраняется в том случае, если бы ее к примеру перевели на иную должность (к примеру с иной- меньшей з/п), в таком случае - да, чтоб не ущемлять права, соблюдая тк - сохраняется средний заработок - а у нас ситуация немного иная
заранее благодарю за разъяснение....сидим над этой дилеммой весь день, спасибо что тут можно проконультироваться...

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Времени (гибкий график, суммированный учет).

Астрахань - онлайн услуги юристов