Намерен перейти на полную ставку - сотрудник временного персонала интересуется возможностью работы в магазине Красное & Белое

Здравствуйте.

Отказать могут если Вы не подайте под требования работодателя. А также если Ваши документы не соответствуют требованиям действующего законодательства.

Здравствуйте! Почему вы решили, что вам должны отказать. У вас нет оснований для отказа Если только нет судимости за хищение. Несмотря на погашенную судимость всё-равно отказывают в приёме на работу в магазины. А так поступаете пожалуйста, удачи. С уважением.

Добрый день. Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве определён в статье 65 Трудового кодекса РФ. Среди прочих работник должен предоставить трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС). Вы можете предоставить любую из своих трудовых книжек или даже новую (чистую) без записей о работе если работодатель не предъявляет требований к наличию у вас советующего опыта. Выписка из ПФР к числу обязательных документов не относится. Однако, практика такова что работодателя зачастую требуют документы, не предусмотренные законом и отказывают в приеме на работу по формальным основаниям, прекрасно зная, что такие отказы у нас никто не обжалует. Вывод: можете предъявить любую трудовую книжку на свое усмотрение, это законом не запрещено. Однако я бы вам рекомендовал все обговорить с отделом кадров заранее.