Работаю неофициально и решила уйти - вопрос о штрафе за невыполнение обязательной отработки

Нет конечно! Во первых вы не обязаны отрабатывать два недели если вы работаете неофициально! Что касается закона - отработка 2 недели по ТК РФ по согласованию с Работодателем! Скорее всего у вашего работодателя просто нет замены, вот он вас и пугает! Штраф за это в вашем случае не предусмотрен, но т.к. вы работаете неофициально, есть риск что работодатель накажет вас не оплатив вам работу, однако если все расчеты произведены, вы можете смело уходить!

Не может такого быть Если работаете неофициально то в любое время можете встать и уйти с этой работы - пи чем без всяких штрафов.

Добрый день, Екатерина!

Если Ваши трудовые отношения не регламентированы документально, то предъявление штрафов носит незаконный характер.

Есть только риски по факту получения Вами средств от псевдо работодателя.

Екатерина, при обстоятельствах, указанных в вопросе, если вы работаете без заключения трудового договора, то требование работодателя неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.

Да есть такой риск невыплаты зарплаты Я бы на вашем месте отработал бы 14 дней в целях получения зарплаты Это проще сделать, чем потом по судам таскаться При чем обращение в суд ст 3 ГПК РФ совсем не гарантирует вам, что суд примет решение в вашу пользу.

Екатерина, здравствуйте!

Если у Вас нет трудового договора, то нет и обязанностей перед работодателем.

Предупредите его. что в случае не выплаты положенных денег Вы обратитесь в ГТИ, налоговую и прокуратуру и его ждет целая серия очень неудобных проверок.

Екатерина, добрый день! Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо штрафы при расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Однако, в Вашем случае все несколько сложнее, поскольку Вы, как следует из вопроса, не связаны с работодателем трудовым договором в письменной форме. Согласно статье 67 Трудового кодекса, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В случае, если Вам не удастся договориться с работодателем - отрабатывать придётся.

Что делать, если работодатель в этом случае не выплатит заработную плату за месяц.