Как проводится служебное расследование по опозданию на работу - правовые аспекты

Ст. 192 ТК

Дисциплинарное взыскание может быть наложено, как за одно так и за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (несколько опозданий)

В статье 193 ТК РФ сказано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

То есть нагреть вас за прошлые опоздания могут только если эти опоздания совершены в пределах последнего месяца.

Здравствуйте, Ольга! Если Вы госслужащая федерального "госоргана", то служебная проверка будет проводиться в порядке ст. 59 "Закона о государственной гражданской службе РФ" № 79-ФЗ. Основанием проведения проверки будет факт совершения Вами дисциплинарного проступка. Т.е. формально, проверка начнется именно за Ваше последнее "опоздание". Между тем, если, как Вы поясняете, были аналогичные нарушения, то да, в рамках данной проверки это будет учитываться при условии, что Ваши "опоздания" были ранее зафиксированы представителем работодателя (например, служебными записками). Это будет указано в заключении по результатам служебной проверки и председатель комиссии, с учетом этого, будет предлагать работодателю применить ту или иную меру дисциплинарного взыскания. Однако, дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Это предусмотрено ст. 58 вышеназванного закона. Соответственно, если Ваши "опоздания" были более чем месяц назад, их учитывать не вправе.

В итоге, как решит Ваш руководитель и как будут изложены обстоятельства в заключении по служебной проверке. Увы, депремирование вполне возможно.