В некоторой компании - общепите повысили заработную плату одним сотрудникам, а другим нет (не повысили обслуживающему персоналу). Объяснили это тем, что на многих точках много недобросовестных сотрудников, много алкоголиков. Но есть ведь и нормальные люди. Зачем же равнять на всех. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и в какую стороннюю организацию можно обратиться для решения этого вопроса. Существуют ли правозащитные организации и судебная практика по этому вопросу?
Изменение размера оплаты труда, осуществляется внесения изменений в штатное расписание организации и вынесением приказа.
Вы вправе сообщить об указанных фактах нарушения трудовых прав в инспекцию по труду, и на основании результатов проверки обращаться в суд.
Спросить
во-первых, как повысили, но основании какого документа?
Во-вторых, имеетя ли у вас ЛНА, касающийся индексации з/п.
в-третьих, только анализ документов может дать информацию о характере правонарушения, но в любом случае, можете хоть сейчас обраться дибо в ГИт либо в прокуратуру.
Спросить
Если решите оспаривать, то учтите, что работодатель не нарушил действующего трудового договора - ведь он не уменьшил зарплату. Кроме того, возможно на предприятии имеется положение о заработной плате и премировании, с которым также не будет лишним ознакомиться.
Спросить
Повышение заработной платы (заметьте, не премии и надбавки) работодатель производит в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Такими документами могут быть положения о повышении з/п. Выносится соответствующий приказ.
При этом повышение з/п не может быть индивидуальным, а предусмотрен для штатной единицы. Т.е. менеджер - оклад 10 000 руб., кол-во - 3 чел., повар - 12 000, кол-во - 5 чел.
Нельзя поднять 1-му повару з/п и не поднять ее другому.
Если Вы считаете, что Ваши прва нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки.
Спросить
