Возможно ли заключить договор ГПХ на трудовые отношения с самозанятым гражданином, платящим профессиональный налог?

Здравствуйте. Нет, согласно ТК РФ. Договор ГПХ не является трудовым договором.

Тем более, признать трудовым его ни как.

Вообще подобная судебная практика существует. Когда труд по гпх имеет признаки трудовых, суды вставали на сторону работников и присуждали страховые отчисления.

Так что дерзайте, можете подать в суд.

Трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Тем не менее, нередки ситуации, когда под видом, например, договора об оказании услуг, выстраиваются фактически трудовые отношения. До тех пор, пока они не попадут в поле зрения трудовой инспекции.

А вот у ФСС России свой взгляд на такие ситуации: уход от заключения трудового договора позволяет работодателю уходить и от уплаты части страховых взносов. Напомним, на выплаты по гражданско-правовым договорам начисляются только страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, в то время как взносы на "травматизм" и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством платить не надо.

И если при проверке ревизоры ФСС России установят, что при заключении договора гражданско-правового характера фактически все же имели место трудовые отношения, то высока вероятность, что они смогут переквалифицировать такой договор и взыскать неуплаченные взносы.

Так и произошло в двух случаях, ставших предметом рассмотрения судов (Решение АС Кемеровской области от 12 апреля 2021 г. по делу № А 27-26540/2020, Постановление АС Волго-Вятского округа от 5 апреля 2021 г. № Ф 01-851/21, Постановление АС Западно-Сибирского округа от 8 февраля 2021 г. № Ф 04-6717/20).

В первом из них организация заключила с физлицом договор оказания услуг, по которому в обязанности исполнителя входило устное консультирование в офисе организации граждан по вопросам, связанным с деятельностью организации, заключение с ними договоров и прием оплаты. График работы исполнитель определял самостоятельно. Ежемесячно сторонами подписывались акты оказанных услуг и производилась оплата.

ФСС России сделал вывод о наличии трудовых отношений и доначислил страховые вносы. Судьи поддержали Фонд, подчеркнув, что такому решению вполне обоснованно способствовал ряд обстоятельств:

содержание договора не предполагало выполнение работы на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату;

конкретный итоговый результат работ/услуг не оговаривался;

оплата осуществлялась исходя из минимально установленного размера оплаты труда и количества дней выхода в офис;

договор ГПХ был заключен на длительный период - календарный год.

Во втором случае организация дошла до кассационной инстанции, но на всех этапах рассмотрения дела судьи были согласны с ФСС и переквалифицировали гражданско-правовые договоры с рабочими в трудовые. Судьи исходили из того, что:

работы по данным договорам выполнялись систематически;

речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию;

для организации был важен сам процесс труда, а не результат работ;

работы выполнялись под руководством сотрудников организации, то есть при ежедневном контроле со стороны работодателя;

оплата производилась ежемесячно в зависимости от объема выполненных работ.

К аналогичным выводам при схожих обстоятельствах судьи Западно-Сибирского округа уже приходили в постановлении от 30 мая 2019 г. № Ф 04-1699/19. А в прошлом году окружной суд Дальневосточного округа постановлением от 11 сентября 2020 г. по делу № А 51-23858/2019 переквалифицировал договоры с учетом того, что:

договоры ГПХ предусматривали выполнение конкретной трудовой функции в помещениях или на территории организации;

в договорах закреплена трудовая функция - фактически выполнялись должностные обязанности в рамках основного вида деятельности организации;

работы выполнялись систематически и только лично - без возможности привлечения соисполнителей или субподрядчиков;

организация регулировала и контролировала рабочий процесс;

исполнители находились в контакте с работниками организации и соблюдали установленные условия труда;

оплата производилась регулярно в фиксированной сумме.

Однако есть примеры и противоположных решений, когда судьи не соглашаются с ФСС России в попытке признать гражданско-правовые договоры трудовыми. Так, Волго-Вятский окружной суд в недавнем постановлении от 5 апреля 2021 г. № Ф 01-851/21 признал позицию Фонда несостоятельной, а доначисление взносов - незаконным. К такому выводу суд пришел исходя из условий договоров:

оговорены характер работ, сроки и порядок их выполнения;

правила внутреннего распорядка организации на исполнителей не распространяются;

порядок и режим работы исполнителей не установлен;

"договорники" не имели права на социальные гарантии, положенные работникам;

услуги оплачивались на основании актов выполненных работ.

Добрый день! Борьба с прикрывающими трудовой договор ГПХ - это тренд 2021 налоговых органов. Когда налоговый орган выявляет этот факт (а причиной может быть обращение неравнодушных граждан), то вызывает работодателя на допрос м устанавливает признаки трудовых отношений. После этого побуждает работодателя подать уточненную декларацию по НДФЛ и расчеты по страховым взнлсам. Если работодатель игнорирует, то может быть назначена налоговая проверка.

Что с налогом, уплаченным самозанятым? После уплаты НДФЛ и взносов за работника, самозанятый аннулирует все выданные чеки, выданные работодателю, в приложении «Мой налог» и подает заявление в налоговый орган о возврате излишне уплаченной суммы налога.

Это по общему правилу, но могут быть нюансы.

Но ведь можно подать в суд о признании договора ГПХ трудовым, это же очень частая практика... Вопрос в том, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином.

Разъясните пожалуйста причину...

По какой причине работодатель может прикрыться самозанятостью по договору ГПХ минуя трудовые отношения, если там реально по факту трудовые отношения?