Расчет начисления больничного листа в 2012 году - общий стаж или последний стаж в организации?

С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.

Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.

Исключение сделано для «переходящих» случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по "старым", и по "новым" правилам, и выплачивается большее.

Считается так:

1. Считаем средний заработок за 1 календарный день:

а) работали на последнем месте год и больше:

Начисленная зп за 12 полных календарных месяцев перед уходом в декрет : 365 (366) календарных дней за эти 12 календарных месяцев

б) работали на последнем месте меньше года:

Начисленная зп за все время : Количество отработанных календарных дней.

Учесть важно:

- исключается время отпусков, больничных и т.п. и денежка, полученная за это время;

- зп берется начисленная, а не выплаченная;

- если средняя такова, что за месяц будет больше, чем установленный максимум, больше максимума по закону не заплатят (только если работодатель захочет).

2. Сумма декретных = 140 календарных дней х Средний заработок, полученный из предыдущей формулы.

НДФЛ не облагается, следовательно, все на руки.