Возможное сокращение отпуска - право администрации и статьи ТК РФ
В нашем предприятии администрация, возможно по указке сверху, решила привязать количество дней ежегодного отпуска (по графику) , к фактически отработанному времени, согласно трудового года (с даты принятия на работу). Имеют ли они право без согласия работника уменьшить основной-28 дней, и дополнительный 24 (я работаю на крайнем севере)? И какя статья ТК РФ на это указывает? К сожалению конкретного определения в разделе " Отпуска" в ТК я не нашёл.
Нет, не могут уменьшить отпуск.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 302 ТК РФ, работники, выезжающие на вахту в район Крайнего Севера из регионов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеют право на дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация