Как получить деньги при блокировке карт во время процедуры банкротства?

Возможно получение зарплаты наличными.

Здравствуйте Ольга Александровна

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Да. Наличными работодатель вправе платить, поскольку трудовым законодательством не запрещена выплата зп в наличной форме. При этом работодателю организации придется снимать деньги с расчетного счета по чековой книжке с соответствующим отражением операций по бухучету, что не нравится работодателям.

При этом Вы работаете не официально и соответственно указанные требования на работодателя не распространяются.

Поскольку у Вас банкротство, то всеми доходами распоряжается финансовый управляющий, которым ведется специальный счет, куда поступают Ваши доходы. Он вправе Вам оставить минимальный прожиточный минимум, установленный в субъекте для Вас и Ваших иждивенцев (детей).

Иные операции по счету могут быть оспорены в рамках процедуры банкротства.

В данном случае, поскольку работодатель Вас не устраивает на работу, но готов платить на карту, соответственно он Вас должен оформить по гражданскому договору и должен удерживать НДФЛ и платить взносы.

Здравствуйте! Наличными денежными средствами...!?

Здравствуйте, Ольга Александровна!

Ответ на ваш этот вопрос имеется в статье 136 Трудового кодекса РФ, с которой Вы, вероятно, сами уже ознакомились.

Не совсем понятно, с кем Вы заключили договор на банкротство и на каком основании? Договор на банкротство не предусмотрен Федеральным законом № 127-ФЗ ФЗ «О несостоятельности (Банкротстве)».

Возможен еще один законный вариант получения именно заработной платы (но Вы не работаете по трудовому договору...) с согласия Работодателя - это перечисление заработной платы на счет другого человека.

Как может этот "Работодатель" требовать от Вас то, о чем Вы пишите, если Вы у него НЕ РАБОТАЕТЕ официально ни по трудовому договору, ни по гражданско-правому договору?

Всего Вам доброго.

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте.

Так как вы работаете неофициально, то можете дать реквизиты карты иного близкого Вам человека, у которого нет ограничений. Этот человек также при наличии желания может оформить самозанятость (в зависимости от того, что вы делаете) и оформить договор. С дохода будет платить налог 6%.

Нормы ТК РФ на вас могут распространятся, однако это маловероятно, так как отношения не оформлены.

Ольга, наличные или не ваша карта. Каких-то иных способов, если вы банкротитесь, нет.