Рассматривается ли лишение годовой премии после дисциплинарного взыскания?

Олег, наличие мер дисциплинарного взыскания не лишает права работодателя Вас премировать.

Но решение будет по закону принимать работодатель лично.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.

Добрый день, Олег! Замечание не всегда ведет к лишению премии, и, чаще всего, не ведет к подобным мерам наказания работников. Но, работодатель может, на свое усмотрение, немного сократить размер премии.

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации.

В этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии.

2 Размер премии.

3 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

Вы вправе с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя ознакомиться.

Если Вас необоснованно лишили премии, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.