Перевод на нижеоплачиваемую должность - что делать, если вас предлагают перевестись после слияния подразделений?

Здравствуйте. Да, обязаны уволить по сокращению, если Вы не хотите переводиться на нижестоящую должность.

Здравствуйте!

В данном случае речь идет не о сокращении численности или штата (п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), а об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ).

Если Вы не согласитесь с этим переводом на другую должность, то Вас уволят с работы в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой согласно статьи 178 ТК РФ пособия при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка.

Более подробно о применении работодателями положений статьи 74 ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу с примерами из судебной практики www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи ТК РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Увольняйтесь. Если так страшно потерять не работу а именно должность, (для карьеристок это очень важно) которая ни о чём! работу вам предложили, оплату произведут при отказе от работы не за месяц, а за две недели.

Вы не обязаны никуда переводиться, сократить могут по правилам, уведомив за 2 мес согласно ст. 180 ТК РФ.