Новый директор будет назначен в организации - какие даты и приказы нужно учесть?

Ольга, вы за свою работу получаете зарплату. ПОЧЕМУ ВАС ЮРИСТЫ ДОЛЖНЫ БЕСПЛАТНО КОНСУЛЬТИРОВАТЬ? важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 280 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В-третьих, если указанный директор написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его учредителю именно 12 ноября 2021 года, то последний день его работы и день увольнения будет через один месяц или 12 декабря 2021 года с учетом статьи 84.1 ТК РФ.

Но 12 декабря 2021 года - это воскресенье или нерабочий день.

Поэтому уволить этого работника (директора) его работодатель (учредитель) в данном случае, исходя из положений статьи 14 ТК РФ, 13 декабря 2021 г.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В-четвертых, нового директора в этой организации учредитель может принять на работу с 14 декабря 2021 года.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.