Неполная оплата ежегодного отпуска сотрудника со сменным графиком и вопросы по оплате праздничных дней.

199₽ VIP

Здравствуйте. Странно ведут себя наши работодатели. Вообще то отпуск составляет 28 дней, после 6 ти месяцев работы.

Не пишите заявление за свой счет. Это ваше право, но не обязанность.

Оплата отпуска Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Развернуть

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Алена!

Это требование незаконно

В число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате согласно ст. 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск с соответствующей оплатой.

Алёна, доброго дня!

Должны оплачивать отпуск, в том числе все дни отпуска, а не часть.

Оставшиеся дни из вашего вопроса должны оплачивать и предоставить как ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что касается праздничных дней, они входят в отпуск.

В связи с чем, когда стоит вопрос о графике отпусков, нужно иметь ввиду, что вам все равно, должны предоставить полное количество дней отпуска.

"За свой счет" брать дни отпуска вы не должны. Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

По вашему вопросу, статья 120 ТК РФ определяет порядок и основные принципы исчисления длительности отпусков как основных, так и дополнительных.

Здравствуйте, Алёна, ни в коем случае не пишите заявление об отпуске за свой счет, это просто Ваш работодатель обнаглел в конец, Вам обязаны оплатить все дни отпуска. Вам в помощь ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Здравствуйте, Алена! Не входят, т.к. согласно ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В этой связи, если отпуск у Вас именно на период, а на на число календарных дней с 25 декабря, то оплачиваемых дней отпуска здесь меньше, чем сам обозначенный Вами период, т.к. отпуск не может приходиться на праздничные дни.

Алёна, Доброго дня.

Ответ на Ваш вопрос содержит статья 120 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в России являются ст.112 ТКРФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января– новогодние каникулы;

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ст.112 ТКРФ

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Спасибо всем за своевременную помощь.