Запрос на раскрытие личности после жалобы в Трудовую инспекцию об инвентаризации с нарушениями

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С МАГАЗИНА 1,5 МЕСЯЦА НАЗАД С ДОЛЖНОСТИ ПРОДАВЕЦ - КАССИР. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПОДПИСЫВАЛА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ. ТРУДОВАЯ КНИЖКА У МЕНЯ НА РУКАХ И ЕСТЬ 2-НДФЛ ПО ЗАРПЛАТЕ ЗА 2012 Г. НО УЖЕ КАК 1,5 МЕСЯЦА НЕ РАССЧИТЫВАЮТСЯ СО МНОЙ ПО ЗАРПЛАТЕ И НА ВСЕ МОИ УСТНЫЕ ОБРАЩЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ ОТМАЗЫВАЛИСЬ ФРАЗОЙ - ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЬКУ. А КОГДА СКАЗАЛА, ЧТО ОБРАЩУСЬ В СУД ПРИГРОЗИЛИ ТЕМ, ЧТО ПОВЕСЯТ НА МЕНЯ НЕДОСТАЧИ (И ЭТО ПОСЛЕ ТОГО КАК Я УВОЛИЛАСЬ! ) Я ОТПРАВИЛА БЫВШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ТЕЛЕГРАММУ ОТ 31 МАЯ 2012 Г. С УВЕДОМЛЕНИЕМ, ЧТО ЕСЛИ ОН НЕ ВЫПЛАТИТ З\П, ТО Я ОБРАЩУСЬ В СУД. НА ЧТО, ОН ВЫСЫЛАЕТ МНЕ ТЕЛЕГРАММУ О ВЫЗОВЕ НА ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ С УВЕДОМЛЕНИЕМ. Я УВЕДОМЛЕНИЕ ПРИНЯЛА. ИМЕЕТ ЛИ ОН ПРАВО ВЫЗЫВАТЬ НА ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ? КАКИЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ ПРОБЛЕМЫ В СУДЕ, ЕСЛИ ОНИ ПРОВЕДУТ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ БЕЗ МЕНЯ И ВЫЯВЯТ НЕДОСТАЧУ. КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ОНИ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОИЗВЕСТИ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ? МОЖНО ЛИ ЭТУ СИТУАЦИЮ ОПИСАТЬ В ИСКЕ В СУД (ПРИГРАЗИЛИ ПОВЕСИТЬ ДОЛГ)? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Работаю в магазине, при устройстве на работу не официально сначало работала 3 месяца. Когда я пришла ревизии делали без меня, остаток магазина на который товар я не знала. Спусть год сделали ревизию вылез товар которого я в глаза не видела. Этот товар приходил больше года назад хотя ревизию делали перед тем как я пришла. В итоге вешают недостачу в 300 тыс и снимать ее хотят по розничной цене. Скажите пожалуйста как мне быть.

Проводится инвентаризация в день увольнения, а результаты будут сформированы позднее, можно ли отказаться от подписания документов предоставленных после увольнения?

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.

Можно ли предъявить через 1 год недостачу после увольнения.

Вопрос следующий. Я работаю в магазине одежды. Магазин открылся в декабре 2016. Спустя 4 месяца, в апреле, компания устроила инвентаризацию. Спустя 2 месяца после инвентаризации нам прислали документ, по которому сумма вычета с персонала вышла в 183000 рублей. Прошел еще месяц, пришли документы, в которых было указано, с кого и сколько будут вычитать, лично с меня компания собирается вычесть 16 тысяч с копейками, которые, как я считаю, вычитаются необоснованно. Во первых на магазин в 1500 кв.м работают всего 3-4 человека. Охрана-представители охранной компании, с которой у моей торговой сети заключен договор, они не являются материально ответственными, при этом загруженность продавцов магазина такая, что смотреть за людьми некогда. Так же установлены камеры наблюдения, однако в магазин они не выведены, а выведены в офис моей компании, соответственно они бесполезны. Кроме того, при открытии магазина, товар, принимаемый с поставок долгое время находился в помещении без антикражных датчиков и антикражных ворот, ночами в данном помещении оставался только охранник, которые материально ответственным не являлся, соответственно гипотетически мог безнаказанно выносить товар. В течении трех месяцев после инвентаризации в магазин приходили разные бумаги, с ней связанные на подпись сотрудникам. Помимо договора о колллективной материальной ответственности и ведомости с определением суммы недостачи по итогам инвентаризации больше никаких бумаг не подписывал-ознакомился и отказался от подписания. Важно то,что приказ о вычете с сотрудников магазина в офисе подписали только неделю назад, а за последний месяц успели уволиться несколько сотрудников магазина, с которых деньги так и не списали. Вопросы следующие: 1)Законны ли действия компании по вычету средств у сотрудников магазина, учитывая, что с момента окончания инвентаризации прошло больше месяца? 2)1) Законны ли действия компании по вычету средств у сотрудников магазина, учитывая, что с момента окончания инвентаризации не проводилось никаких расследований и разбирательств по ситуациям, повлекшим недостачу товара. С сотрудников объяснительные так же взяты не были? 3)Могу ли я,основываясь на предыдущих двух пунктах, требовать с компании возврата моих денег в случае вычета? 4)Куда я могу обратиться для решения вопроса по данному эпизоду, если компнаия откажется добровольно вернуть деньги? 5)Если все же компания права, какой размер суммы могут удержать из оклада, учитывая, что я увольняюсь и списание будет единовременным? Могут ли при этом произвести удержание с суммы-компенсации неотгуляного отпуска? Заранее спасибо.

Ситуация такая. Я уволился из компании. Уже после моего увольнения в магазине была проведена ревизия и теперь меня просят прийти и расписаться в недостаче, которая тянется ещё с тех пор, когда меня в компании не было. Имеют ли право меня заставлять расписываться в ревизии и вешать на меня недостачу?

Написала заявление на работодателя в трудовую инспекцию, как забрать заявление обратно и возможно ли это?