Отстранение от работы из-за отсутствия вакцинации - принимать решение или нет?

Вакцинироваться или нет это Ваше право. В случае отстранения от работы вы имеете право обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте, уважаемый Владислав!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с отстранением работника от работы за отказ делать профилактическую вакцинацию от коронавирусных инфекций (их много...), подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами при желании ознакомиться, если хотите с этим вопросом об отстранении Вас работодателем от работы без выплаты заработной платы основательно разобраться.

1 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25 мая 2020 г. № 15 (в ред. Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35, от 11.10.2021 № 25, от 09.11.2021 № 29) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 18 июня 2021 года № 204 "О дополнительных мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Сахалинской области.

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, в Постановлении главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 18 июня 2021 года № 204 перечислены организации, которые обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций (а их много этих инфекций...).

Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Сахалинской области, то ваш работодатель ОБЯЗАН своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.

Кто из работников не сделает эти вакцины или не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работников работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ вправе отстранить от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины. Подробней здесь www.9111.ru

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Здравствуйте, Владислав!

На чаше весов с одной стороны продолжение работы, нормальные отношения с мастером, зарплата, но последующая ревакцинация, ведь Вы выразите согласие на медицинские эксперименты с Вашим телом и т.п. На другой стороне отстранение, возможное увольнение, отсутствие работы, отстаивание своих нарушенных прав, возможные победы или разочарования, но сохранение свобода самому решать вопросы, касающиеся Вашего здоровья и т.п. Вам решать, что решите, те последствия и получите.

Если работа не входит в перечень ПП 825, то действия работодателя можно оспорить через суд или ГИТ Роструда, есть судебная практика.