Штраф за прогул в выходной - как защитить свои права?
Начальство объявило об общем собрании ранним утром, перед работой. Так вышло, что выпало оно на мой выходной день. Сообщив, о том что не горю желанием ехать час до работы утром в свой выходной ради 30 минутной планерки, я уведомил руководство о том, что приеду, если не просплю. В день собрания, успешно проспав его, я получаю сообщение от руководства о том что мне выписан штраф за прогул. За прогул в свой выходной. Как поступать в данной ситуации, куда обращаться и какими юридическими терминами оперировать?
Здравствуйте, смотрите свой трудовой договор и обжалуйте прогул в трудовой инспекции и прокуратуре.
СпроситьДобрый день. Работодатель не имеет права штрафовать (ст.ст.137, 192 ТК РФ). Для начала он должен составит акт об отсутствии на рабочем месте. А в выходной может вызывать на работу только приказом, и с согласия работника (ст.ст.97, 99, 101 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. А что значит в вашем понимании штраф за прогул?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Каковы права директора заставить работника присутствовать на собрании в выходной день и наказать отсутствующих?
Заставляют придти на собрание в мой выходной день, а за невыход требуют объяснительную. Вот.
Необходимость явки на собрание в выходной - что делать, если директор проводит собрания в мои выходные дни?
Законность приказа о собрании после окончания раб. времени
Угроза увольнением за неявку в выходной - начальник отказывается принять объяснительную записку
Работник дал согласие на работу в выходной день и не вышел, что за это мы можем применить?
