Рабочие выходные и куча неоплачиваемых отгулов - правомерность решения руководства

Нет это неправомерно, отгулы должны оплачиваться.

Доброе утро! Отгулы должны оплачиваться согласно ТК РФ.

Добрый день.

Ваш вопрос очень дискуссионный и спорный, однозначного ответа на него нет.

Большинство проплаченных юристов и экспертов по принципу «кто платит, тот и заказывает музыку» встают на сторону работодателей и говорят, что день отгула оплате не подлежит и оклад уменьшается на эти дни пропорционально, ссылаясь на ч.4 ст. 153 ТК РФ согласно которой:

«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»

Однако Минтруд России придерживается противоположной позиции и в своих письмах указывает, что работникам, получающим должностной оклад, в том месяце, в котором использованы отгулы, уменьшается норма рабочего времени и оклад выплачивается в полном размере (Письмо Минтруда от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551).

Я разделяю позицию Минтруда России. Поэтому советую, если готовы бороться за свое право на полную оплату оклада в месяце использования отгулов, обратиться в трудовую инспекцию своего города со ссылкой на выше указанные письма Минтруда России. Трудовые инспекции обязаны применять такие письма Минтруда, так как Минтруд России для них вышестоящий гос. орган, и труд. Инспекции обязаны вынести предписание работодателю устранить нарушение трудового законодательства и выплатить заработную плату в полном размере, а также проценты за задержку выплаты заработной платы.

Кроме того, Минтруд России высказал мнение, что в случае увольнения работника все неиспользованные им отгулы за период работы подлежат компенсации (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466).

Отгулы должны оплачиваться? Или должен оплачиваться в двойном размере рабочий выходной день?

Если оплачиваются отгулы то получается что выгодно на них соглашаться.