Имущество не передано при объединении организаций - какие последствия и что делать?
50₽ VIP
У меня вот какой вопрос. Примерно 3 года назад работал в бюджетной организации и переводом ушел в другую параллельную организацию. Сейчас эти организации объединились в управление и стали так называемые «дочерние». В первой организации я был материальным лицом и принимал по описи имущество. После того как перевелся в параллельную организацию имущество никому не передавал. Через пол года после перевода руководство начало с меня требовать передачи имущества другому лицу. Я ходил передавал примерно 2 месяца, но все не передал. Затем то матлицо сократили, которому я передавал имущество. И все зависло примерно на год. После этого передавал уже другому лицу около месяца, но оно тоже переводом ушло в параллельную организацию и опять все зависло. Сейчас с меня требуют если я все не передам то всю недостачу повесят на меня около 1400000 рублей по балансовой стоимости. При этом данная сумма за оргтехнику которая морально уже устарела. Но хочу уточнить, что с первым мат лицом я передал имущество не полностью, но остаточная цена непереданного имущества была около 450000 рублей. А как мне сейчас поясняют в бухгалтерии, что документы с переданным имуществом утеряны и я ничем им не могу сейчас доказать, что я передал имущество.
Какой возможен исход? Могу ли я потребовать через суд о какой либо компенсации морального ущерба?
И хочу уточнить, что договор о полной материальной ответственности я не подписывал. И судя по ТК РФ все сроки о возмещении с меня какого-либо ущерба прошли.
И если с меня все таки по суду потребуют уплатить то сколько смогут взыскать неужели 1400000 без всякой оценки?
Также руководство грозит, что меня уволят, но в той дочерней параллельной организации в которой я сейчас работаю я не являюсь мат ответственным, законно ли будет увольнение?
Уважаемый Рафаэль, г.Ижевск !
Вы же уволились из той организации, поэтому НИ какой передачи имущества УЖЕ после прекращения трудовых отношений вы НЕ должны производить !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2012г
СпроситьЕсли договора о полной материальной ответственности не имеется, то с вас могут взыскать только среднемесячную сумму заработка.
СпроситьЕсли вы не подписывали договор о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не имеет права требовать возмещения утерянного имущества.
Статьей 243 ТК РФ установлено, в каких случаях на работника может налагаться полная материальная ответственность, в частности:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- в случае умышленного причинения ущерба;
- в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить