Увольнение из больницы - грязные методы заведующей и нарушение должностных инструкций.

199₽ VIP

Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города.

В инспекцию по труду, в министерство здравоохранения.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться к вышестоящему руководству выяснить ситуацию.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Вам необходимо выйти на работу, есть риск, что могут оформить прогул.

Здравствуйте, Гера!

1. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТКРФ), как бы вас не провоцировали, иначе потом не докажете, что вас «вынудили» уволиться.

2. Обязательно приходите на работу, согласно своему рабочему времени, иначе, если пропустите работу более 4 часов, вас она уволит по ст.81 ТКРФ за «Прогул».

3. Если будут заставлять выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором (ст.57 ТКРФ), а также должностной инструкцией, смело заявляйте:

- Это не предусмотрено моей должностной инструкцией, если будете меня принуждать, я подам жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

4. Не поймут по хорошему, пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда), за такие действия, работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

И самое главное, будьте увереннее и не бойтесь заявлять о своих правах.

Всех благ вам и терпения!

В Вашей ситуации надо отстаивать свою позицию и не идти на поводу. Увольнение по собственному желанию, к которому Вас принуждают, это добровольный акт в соответствии с нормами ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор

" Я сейчас тебе вызову психиатра и проведём психиатрическую экспертизу. Уволю тебя по статье".

Эти угрозы не имеют под собой никаких правовых оснований, так как ст. 23. Психиатрическое освидетельствование Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

Психиатрическое освидетельствование проводится при наличии информированного добровольного согласия обследуемого на его проведение. Психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя, если обследуемый находится под диспансерным наблюдением

Зафиксируйте любыми законными методами разговор зав. отделением с Вами и ее угрозы и пишите заявление в полицию по привлечению ее к административной ответственности по ст. 19.1. Самоуправство КоАП РФ

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.

В данном случае дело даже не в сумме возможного штрафа, а в Ваше возможности оказать противодействие не законным методам ее управления людьми.

Также Вы можете написать заявление в Государственную инспекцию труда, но только в том случае, когда в отношении Вас уже осуществлены явные действия, нарушающие Трудовое законодательство, которых пока еще нет

Вы уже задавали сегодня такой вопрос. Повторю свой ответ, который набрал минуту назад.

1. С этого момента любое общение с главврачом отделения стоит фиксировать на диктофон, а лучше на видео, можно скрытно, т.к. это касается Вас и нарушаются Ваши права (ч.4 ст.29 Конституции дает на это право).

2. Когда будет собрана достаточная доказательная база беспредела, имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по факту дискриминации в прокуратуру по ст.5.62 КоАП РФ, т.к. в силу ст.28.4 КоАП РФ дела по этой статье возбуждает прокурор.

3. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда, а также Минздрав, чтобы рассмотрели вопросы нарушения Ваших трудовых прав, а также провели проверку на предмет соответствия должности главврача отделения.

4. Ну и наконец Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В суде также понадобятся доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) нарушения Ваших прав. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Как-то так...