Сотрудник компании ЗАО СПАР-Ритэйл получает оклад и премиальную часть, облагаемые налогом в размере 13%
Я работаю в компании ЗАО СПАР-Ритэйл. Получаю 35000 оклад и 15000 премиальной части. Работодатель высчитывает 13% и с оклада и с премиальной части.
Да, работодатель правильно производит вычет налога с Вашей премии.
Это следует из следующего:
Подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Кодекса определено, что к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
Согласно статье 144 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Таким образом, данные стимулирующие выплаты являются составной частью оплаты труда и на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Кодекса относятся к доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Удерживается ли премиальная часть зарплаты после удержания с оклада?
Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат
Может ли работодатель с оклада удержать штрафы если оклад сдельно - премиальный т.е выход + процент от продаж?
Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска
Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?
Какой оклад будет учитываться при расчете пенсии - 15000 или 15500?
